回答者： 男性/ トレーナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
基本的にクライアントを個人で担当しており、勤務時間も個人で調節して働きます。
休日は週休2日のシフト制。祝日の休みや代休はありません。
私が働いていた頃はクライアントとの調整がつけば、有給は基本的に自身で好きな時に取れる感じでした。
一つ難点があるとすれば、現場のコンサルタントはセッション数がインセンティブの換算に大きく影響するので、給料面で考えて有給を取得しづらいということはあるかもしれません。
その辺は基本給が低く、インセンティブで還元するタイプの給料制を採用している会社と同じだと思います。
多様な働き方支援:
コロナ後オンラインに移行しましたが、リモートワークはできていません。
本社勤務の場合リモートワークをしているケースもある様です。
オンラインに移行してクライアントの方にはお昼休憩の合間に受ける選択肢もできたので、ビジネスマンを対象にしたサービス業特有の夜に仕事が集中するということは少し解消されたように感じます。
副業に関してはコロナ禍では可能でしたが、現在どうなっているかはわかりません。
インセンティブに給料が大きく左右される職種ですので、基本給が少ないという意味では、コロナのような個人で対処できない状況においては安定性に欠けると思います。
基本的にクライアントを個人で担当しており、勤務時間も個人で調節して働きます。
休日は週休2日のシフト制。祝日の休みや代休はありません。
私が働いていた頃はクライアントとの調整がつけば、有給は基本的に自身で好きな時に取れる感じでした。
一つ難点があるとすれば、現場のコンサルタントはセッション数がインセンティブの換算に大きく影響するので、給料面で考えて有給を取得しづらいということはあるかもしれません。
その辺は基本給が低く、インセンティブで還元するタイプの給料制を採用している会社と同じだと思います。
多様な働き方支援:
コロナ後オンラインに移行しましたが、リモートワークはできていません。
本社勤務の場合リモートワークをしているケースもある様です。
オンラインに移行してクライアントの方にはお昼休憩の合間に受ける選択肢もできたので、ビジネスマンを対象にしたサービス業特有の夜に仕事が集中するということは少し解消されたように感じます。
副業に関してはコロナ禍では可能でしたが、現在どうなっているかはわかりません。
インセンティブに給料が大きく左右される職種ですので、基本給が少ないという意味では、コロナのような個人で対処できない状況においては安定性に欠けると思います。
RIZAP ENGLISH株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文RIZAP ENGLISH株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 講師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
退職金なし、住宅補助なし、寮なし、財形貯蓄なし、社員持株会なし、ストックオプション不明。
オフィス環境:
店舗には、レッスンルームとは別に、オフィスルームがあり、基本的に、講師は皆そこで準備を行う。会議室やカフェなどは店舗にはない。RIZAP ENGLISH 本社には、会議室や、コーヒーを飲みやすいくつろげるスペースがある。当初は東京に8店舗あったが、ビジネス縮小により、実質的に稼働してるのは現在5店舗ほど。
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