回答者： 男性/ 事務職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 15万円 | 0万円 | 62万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 15万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 62万円 |
給与制度:
手取りで16万ほどになるため、一人暮らしをしている職員はなかなかシビアである。また、在籍年数とともに基本給は上がっていくが、それも微々たる額なため役職試験を受験しようと思えない職員がほとんどである。賞与も年2回きっちりある。業績によっては3回目も賞与もあり、2万から6万円ほど支払われる。
評価制度:
昇進に関しては、会社が定めた試験を受験することが定められている。ただ、評価基準は曖昧で正しい評価がされることは稀である。面接を担当する上司と仲が良いかが重要で仕事の実力はそこまで問われない。
手取りで16万ほどになるため、一人暮らしをしている職員はなかなかシビアである。また、在籍年数とともに基本給は上がっていくが、それも微々たる額なため役職試験を受験しようと思えない職員がほとんどである。賞与も年2回きっちりある。業績によっては3回目も賞与もあり、2万から6万円ほど支払われる。
評価制度:
昇進に関しては、会社が定めた試験を受験することが定められている。ただ、評価基準は曖昧で正しい評価がされることは稀である。面接を担当する上司と仲が良いかが重要で仕事の実力はそこまで問われない。
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回答者： 男性/ 放課後支援員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
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