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株式会社ビジョン・コンサルティングの入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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回答者: 男性/ コンサル/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング部/ なし

2.1
口コミ投稿日:2024年03月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時に期待していたこと
コンサルタントとして現場に参画してたくさんの打席経験を積むこと。

入社後のギャップ
コンサル未経験は基本的に一定期間のアベイラブル期間を経らないと案件にアサインされない。アベイラブル期間はほぼ自己研鑽か企画系をやるが実際コンサルティングに役立っているかどうかは微妙。そもそも高い言語化能力と問題解決能力がないとコンサルでは活躍できないことを学んだ。

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング部/ AP

4.8
口コミ投稿日:2024年02月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:採用面談時、比較的自由な働き方を許容いただき、プ
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回答者: 男性/ 戦略コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ シニアマネージャー/ 部長・次長クラス

1.0
口コミ投稿日:2023年03月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:・意外と退職率が高い・コンサル未経験の方も入社し
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回答者: 女性/ 採用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 採用統括部/ ビジネスプロデューサー

3.9
口コミ投稿日:2023年10月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:最終的ビジョンに現状どの程度向かっているのか、短
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング部/ アソシエイト・プリンシパル

4.8
口コミ投稿日:2023年12月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:期待は、自分の経験が若い社員やコンサル未経験社員
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回答者: 回答なし/ ビジネスプロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ HR統括本部

5.0
口コミ投稿日:2023年06月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:思っていたより、成長スピードが速い。当然、そのた
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ コンサルティング部/ アソシエイトプリンシパル

5.0
口コミ投稿日:2023年06月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:実際に社員のパフォーマンスを最大化するための仕組
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回答者: 男性/ ビジネスプロデューサー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ビジネス推進部

3.5
口コミ投稿日:2023年03月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:【入社前の想像】先輩社員が親身になってマンツーマ
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回答者: 男性/ ITコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:いわゆる2次請けのサブコン中心のため、プライムの
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回答者: 回答なし/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年08月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前にはプライム案件をとるために力をいれている
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回答者: 男性/ シニアアソシエイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング部

2.9
口コミ投稿日:2022年03月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:研修制度が充実していると聞いていたが、そんなこと
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回答者: 男性/ ITコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2021年10月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:面接時に受けた説明内容との乖離が激しい。具体的に
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年04月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:コンサル業界特有のアップオアアウトではなく、オー
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回答者: 男性/ ITコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング部/ マネージャー

3.5
口コミ投稿日:2024年02月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:平均年齢は高いです。45あたりがボリュームゾーン
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング事業部/ ビジネスアナリスト

3.3
口コミ投稿日:2024年04月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:良くも悪くも組織や仕組みが整って
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コンサルティング部/ アソシエイト・プリンシパル

4.5
口コミ投稿日:2023年12月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:ソリューションかっとなく、様々な業界で超上流のフ
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回答者: 男性/ ITコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ITコンサルティング本部/ エンゲージメントマネージャー

4.4
口コミ投稿日:2023年11月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:SEからコンサルへ転向したいため。SEだと自社ソ
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コンサルティング部/ アソシエイトプリンシパル

4.7
口コミ投稿日:2023年11月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:数字が見えないので本当かどうか不安だったが、外部
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年09月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:サブコン(主となるコンサル会社からの業務委託)の
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回答者: 男性/ ビジネスプロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 採用推進部

3.3
口コミ投稿日:2023年08月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:ワークライフバランスを持って働ける事を想像してい
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回答者: 男性/ ITコンサルティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コンサルティング部/ マネージャー

2.8
口コミ投稿日:2023年11月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:給与面では申し分ないが、業務内容が想定していたも
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年08月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:基本的に自主性の無い
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回答者: 男性/ テックリードエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 新規事業部

4.5
口コミ投稿日:2022年08月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップは特にない。面接官の方が丁寧に会社につい
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング

3.0
口コミ投稿日:2022年10月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:特段ギャップはありません。想像していた通りの会社
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回答者: 男性/ ビジネスアナリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年01月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:キャリアパスを描けるというところあり入社したが、
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回答者: 女性/ ビジネスプロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時の期待:営業採用等様々な管理部門業務をでき
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回答者: 男性/ 採用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年10月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:対面での交流が少ないところ。社員の人間性がつかめ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2017年09月24日
入社理由・入社後の印象:コンサルタントとして、上流中心に仕事をしたかったから。 入
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回答者: 女性/ ビジネスプロデューサー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ ビジネス推進部/ 採用

3.7
口コミ投稿日:2024年03月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:残業の多さです。入社前は残業少なく働きやすいとエ
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