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PIA株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月06日

回答者: 男性/ 物流事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2023年04月06日
福利厚生:
有明のオフィスは有給消化は100%を目指していて、当たり前に有給が取れます。上司が話し相手になってくれたり、本当に努力をしてくれています。

オフィス環境:
有明なので立地が良く、建物もきれいです。通勤しやすい環境だと思います。

PIA株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月29日

回答者: 男性/ ルート営業・ルートセールス・渉外・外商/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年07月29日
勤務時間・休日休暇:
有給は自由に取れる
残業もしたくなければ全くしなくても大丈夫

多様な働き方支援:
リモートワークは導入しており、リモートワークしたい人はほとんどリモートワークでも大丈夫

PIA株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月06日

回答者: 男性/ 物流事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2023年04月06日
企業カルチャー・社風:
個人が尊重されるこの会社の社風が好きです。まさに今の時代に合ったホワイトな会社だと思います。個性豊かな人が多く、働いていても刺激が多いです。

組織体制・コミュニケーション:
上司やリーダーは良い人が多く、フレンドリーな人ばかりです。日常の業務や人間関係に困っていることがあれば解決に向け考えてくださり、話しやすいです。困っていたら気軽に相談に乗ってくれます。

ダイバーシティ・多様性:
容姿が魅力的な人が男女ともにかなり多いです。女性がたくさんいますが、男性も居心地は悪くはないです。

PIA株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年09月01日

回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 業務部・製造部/ マネージャー

2.3
口コミ投稿日:2022年09月01日
女性の働きやすさ:
商品の特性上、女性の考え方などは有効活用できる

PIA株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月07日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年06月07日
働きがい:
自身の努力がそのまま結果に繋がった際に働きがいを感じ、社風としてチャレンジャー精神を重要視している為、モチベーションの高い社員が多く、チームでの挑戦したい課題や目標に向けて、皆で達成していくことに働きがいを感じられます!

PIA株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年04月10日

回答者: 女性/ バックオフィス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ バックオフィス/ 社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:
カラーコンタクトレンズ、芸能人の華やかなベンチャー企業であるという印象で入試した。イメージと違いました。

PIA株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2022年09月01日

回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 業務部・製造部/ マネージャー

2.3
口コミ投稿日:2022年09月01日
事業の強み:
医療機器メーカーなので、主力商品以外の商品開発のネタが多い。

事業の弱み:
建設的な仕事の取組みができないため、やる気があっても活かすことができない。

事業展望:
役員連中で新規商品を画策してリリースする傾向があり、しっかりしたマーケティングがなされていないため、外れた場合は大ゴケすることがあるため成長性は低い。

PIA株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年11月22日

回答者: 男性/ バックオフィス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年11月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
年1の昇給を現段階では役員の判断で決定される。特に評価基準など明確なものは用意をされていないうえどのくらいの昇給が目安となるのかも示されていないが、評価基準については策定中となっている。手当が多い方ではないとは思うが、必要なものは用意されている印象

評価制度:
実際は明確な評価制度がないため人によっては不公平に感じる場面もあるのかもしれないが、会社に貢献している人は正当に評価されている印象。
年齢も勤続年数も関係なく、評価される人はされる。自身で発信する文化なので、自分でアピールすることが重要。