八州電工株式会社のカテゴリ別口コミ（19件）
八州電工株式会社の回答者別口コミ（5件）
- 商品開発課 / 課長 / 企画、商品開発 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.3
最新の回答：2023年08月17日
- 溶接工 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答：2023年06月29日
- ルート営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.6
最新の回答：2022年12月29日
- 製造 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.3
最新の回答：2022年08月31日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2005年時点の情報
2.6
最新の回答：2015年08月01日
八州電工株式会社の職種別口コミ（19件）
八州電工株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
八州電工株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2023年08月17日
八州電工株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
八州電工株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年08月17日
回答者： 男性/ 企画、商品開発/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 商品開発課/ 課長
3.3
企業カルチャー・社風:
積極的な姿勢は歓迎される。
但し、目立たず静かに息を潜め続けるのも評価される傾向がある。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は良くない。
一見風通し良さそうだが、建前が多過ぎる。
ダイバーシティ・多様性:
性別、国籍は全く気にされない。
日本語はN2以上が望ましい。
積極的な姿勢は歓迎される。
但し、目立たず静かに息を潜め続けるのも評価される傾向がある。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は良くない。
一見風通し良さそうだが、建前が多過ぎる。
ダイバーシティ・多様性:
性別、国籍は全く気にされない。
日本語はN2以上が望ましい。
八州電工株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
八州電工株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2023年08月17日
回答者： 男性/ 企画、商品開発/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 商品開発課/ 課長
3.3
八州電工株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
八州電工株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2023年06月29日
回答者： 男性/ 溶接工/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
成長・キャリア開発:
会社が必要な資格であれば応募者を募っているので、応募すればサポートはしてくれると思います。
働きがい:
働きがいというか、良くも悪くもほったらかしであったと思う。よく言えば大まかな決まりさえ守っておけば自由奔放に物事をすすめられる。マニュアルという概念があまり存在していなかったので、自分本位で仕事を進めれるとも言えるし、困った時にもあまり相談出来なかった。
自分でなんでもこなしていくという気概が有れば働きがいがあるといえるのかもしれない。
会社が必要な資格であれば応募者を募っているので、応募すればサポートはしてくれると思います。
働きがい:
働きがいというか、良くも悪くもほったらかしであったと思う。よく言えば大まかな決まりさえ守っておけば自由奔放に物事をすすめられる。マニュアルという概念があまり存在していなかったので、自分本位で仕事を進めれるとも言えるし、困った時にもあまり相談出来なかった。
自分でなんでもこなしていくという気概が有れば働きがいがあるといえるのかもしれない。
八州電工株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
八州電工株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2023年08月17日
回答者： 男性/ 企画、商品開発/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 商品開発課/ 課長
3.3
八州電工株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
八州電工株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2023年08月17日
回答者： 男性/ 企画、商品開発/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 商品開発課/ 課長
3.3
事業の強み:
主力商品については、今更この製品に新たに参入する会社は出てこない所。
新規事業は微妙。
営業担当だけではなく、全体的に業界や現場に詳しくないので辛いところ。
事業の弱み:
勉強が足りなさ過ぎる
事業展望:
大きく伸びないが、それなりに安定して過ごせるはず。
主力商品については、今更この製品に新たに参入する会社は出てこない所。
新規事業は微妙。
営業担当だけではなく、全体的に業界や現場に詳しくないので辛いところ。
事業の弱み:
勉強が足りなさ過ぎる
事業展望:
大きく伸びないが、それなりに安定して過ごせるはず。
八州電工株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
八州電工株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年08月31日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 1万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
給与制度:
多能工化へシフトしはじめたところ。できる幅が広がれば給料を上げていく考えとしているが、評価方法は、まだあいまいままとなっている。賞与は年２回で3ヶ月分程度。交通費全額支給、扶養家族手当あり。その他地域手当がある。
評価制度:
評価制度はあいまい。ただし、部下等からの不満が多いリーダーは職を外されることがある。
多能工化へシフトしはじめたところ。できる幅が広がれば給料を上げていく考えとしているが、評価方法は、まだあいまいままとなっている。賞与は年２回で3ヶ月分程度。交通費全額支給、扶養家族手当あり。その他地域手当がある。
評価制度:
評価制度はあいまい。ただし、部下等からの不満が多いリーダーは職を外されることがある。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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八州電工株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文八州電工株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 溶接工/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
福利厚生はリロクラブの福利厚生システムに加入している。いろいろな店舗の割引を受けることが出来お得感はある。
オフィス環境:
新工場や事務所は最近建てられただけあって綺麗で環境としては比較的快適ではある。
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