回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
営業は成果に対して基本給と賞与が反映しますので、頑張った分、給与は多くなります。
宅建を取得することにより、手当も出ます。
車のガソリンも出勤日はカードがもらえますので、出費はないです。
非営業の昇給にも会社は感心を持っており、様々な面で昇給出来る対応をしていただいています。細かく基本給が上がる制度がある。
評価制度：
グレード制度になっており、営業に関しては、数字がどこまで行けばグレードが上がるかがかなり明確になっているので、目標の設定がしやすい。
また、半年に一回昇給、グレードの昇進のタイミングがあるので、多くて年2回基本給は上がります。無茶苦茶な目標ではないので、目指しやすいです。
非営業も上がるタイミングは一緒です。
営業は成果に対して基本給と賞与が反映しますので、頑張った分、給与は多くなります。
宅建を取得することにより、手当も出ます。
車のガソリンも出勤日はカードがもらえますので、出費はないです。
非営業の昇給にも会社は感心を持っており、様々な面で昇給出来る対応をしていただいています。細かく基本給が上がる制度がある。
評価制度：
グレード制度になっており、営業に関しては、数字がどこまで行けばグレードが上がるかがかなり明確になっているので、目標の設定がしやすい。
また、半年に一回昇給、グレードの昇進のタイミングがあるので、多くて年2回基本給は上がります。無茶苦茶な目標ではないので、目指しやすいです。
非営業も上がるタイミングは一緒です。