回答者: 男性/ ドライバー、配送スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
420万円 | 29万円 | 0万円 | 28万円 |
年収 | 420万円 |
---|---|
月給(総額) | 29万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 28万円 |
株式会社トラストシップの口コミ一覧ページです。株式会社トラストシップで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを330件掲載中。ライトハウスは、株式会社トラストシップへの転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
420万円 | 29万円 | 0万円 | 28万円 |
年収 | 420万円 |
---|---|
月給(総額) | 29万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 28万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
420万円 | 30万円 | 0万円 | 30万円 |
年収 | 420万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 30万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
380万円 | 26万円 | 3万円 | 40万円 |
年収 | 380万円 |
---|---|
月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 40万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
360万円 | 27万円 | 4万円 | 40万円 |
年収 | 360万円 |
---|---|
月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 40万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
380万円 | 24万円 | 0万円 | 40万円 |
年収 | 380万円 |
---|---|
月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 40万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
380万円 | 27万円 | 0万円 | 50万円 |
年収 | 380万円 |
---|---|
月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 50万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
330万円 | 28万円 | 7万円 | 30万円 |
年収 | 330万円 |
---|---|
月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 7万円 |
賞与(年) | 30万円 |
株式会社トラストシップの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 事業運営部/ 部長
100%コープデリ連合会の子会社による安定性
事業の弱み:
コープデリ連合会100%子会社であり、労働組合も同一であるため社員給与は、親会社同様に上がっていく事を求められる。その為委託料単価をある程度高く設定しないと赤字になってしまう損益構造となっているため、他の委託会社と比較すると委託料単価が高くなってしまい。委託先の荷主が委託するさいの選択基準で競争力が落ちて選ばれなくなってしまう危険性がある。また給与が一定高額になり、黒字にするために配達件数を一定高めに設定しないとならず、その事で体力を使うため年齢を重ねると働き続けることが厳しい為、平均勤続年数が下がってしまい、退職者も一定の割合で出てくるために社員の入れ替わりが多くなってしまい、教育に多くの時間とコストがかかってしまう事や一定のスキルを持っているベテラン社員が退職してしまうことも危惧される。
事業展望:
コープとともに成長を期待