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株式会社エスシーの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月18日
教育・研修:それぞれのグループの売上内容により、その年々の環境が違う。若年層は毎年の研修が必要であると思うが、管理職は数年に何回かの研修にして欲しい。自分・部下の仕事が滞ることがある。

回答者: 女性/ 情報システム部/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年09月30日
成長・キャリア開発:通信講座制度があり、実費ですが、講習を終わらせると費用が全額
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回答者: 女性/ 販売マーケティング部/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年11月06日
成長・キャリア開発:成長やキャリア開発は見込めないと思いますが、こんなものかと割
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2017年01月21日
教育・研修:・通信教育については特に資格が取れるものでもないので、勉強にはなるも
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2017年03月06日
教育・研修:新入社員研修といっても明確な方針はないため、人員不足中な出荷現場に一
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2017年01月21日
教育・研修:1,年に1回、エスシー営業社員を中心に研修を行う(営業社員研修)。 2
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2017年03月06日
教育・研修:大卒新入社員は昔は3ヶ月、今は数日、出荷現場に入り、商品に触れる。 ま
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2016年05月24日
働きがい:人員・人材が不足している上に、経営方向転換で低粗利売上重視主義になって
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2016年05月24日
教育・研修:定期的にグループ会社で同レベル社員毎の研修を開催しているが、効果が出
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社後の教育・研修の充実度】1年ほど、一番年の近い先輩とマンツーマ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】通信教育を積極的に勧めてくれます。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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