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国立研究開発法人日本医療研究開発機構の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月22日

回答者: 女性/ 主幹/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年08月22日
福利厚生:
定年制、プロパー職員にならないと基本的に退職金はありません。

オフィス環境:
大手町のC3出口直結なので便利です。
オフィスは、読売新聞ビルの20階〜24階をレンタルしており、ワーク環境は綺麗です。
12階にある読売新聞の社員食堂を使うことができます。
12階には、セブンイレブン、本屋も入っています。

国立研究開発法人日本医療研究開発機構の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月20日

回答者: 男性/ 研究費管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年12月20日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は人によるが平均するとそこまで残業時間は少ない方だと思う。休暇は非常に取得しやすかった。

多様な働き方支援:
部署によると思うが、申請すればリモートワークを自由にできるので、ライフスタイルに合わせて選択することができた。

国立研究開発法人日本医療研究開発機構の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月20日

回答者: 男性/ 研究費管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年12月20日
企業カルチャー・社風:
部署によると思うが、風通しはよかったと思う。公務員なので、何かに挑戦する機会はとくにない。

組織体制・コミュニケーション:
部署によると思うが、上司は非常に話しやすかった。

ダイバーシティ・多様性:
皆中途であったため、多様性のある職場であった。いろんな人から学べる職場でもあった。

国立研究開発法人日本医療研究開発機構の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月20日

回答者: 男性/ 研究費管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年12月20日
女性の働きやすさ:
男性だが、休暇はとりやすいと思う。

国立研究開発法人日本医療研究開発機構の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月22日

回答者: 女性/ 主幹/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年08月22日
働きがい:
最先端の医療研究に触れられること。
PDPSPO、評価委員の先生など、一流の先生方とやり取りすることができる。
年2回やってくる『調整費』の獲得は、内閣府の担当者や研究者とのやり取りが頻繁にあり大変だが、研究を深く知ることができ、当初予算額の枠にとらわれず追加で大型予算が獲得できるため、担当者の腕の見せどころ。
ただし、予算は年度内に使い切る必要があり、担当へのバックはもちろんなし。
そこにやりがいが見出せるかどうか。

国立研究開発法人日本医療研究開発機構の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年03月29日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.6
口コミ投稿日:2023年03月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
民間から来ると文化や言葉遣いに驚くが、そのうち慣れる
省庁からの出向が大半なので変わった人がかなりいる
コミュニケーションが取りづらいかもしれない

国立研究開発法人日本医療研究開発機構の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2022年12月20日

回答者: 男性/ 研究費管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年12月20日
事業の強み:
研究費配分機関というほかにはない強みというか業務があるため、存在自体が強みである。

事業の弱み:
弱みというか、営業成績などがないので、競争するのが好きな方には向いていないと思う。

事業展望:
存在自体が必要なものであるため、しばらくは事業が存続していると思うが、10年先のレベルではどうなっているかわからない。

国立研究開発法人日本医療研究開発機構の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2024年02月06日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:
国の俸給表に準ずるが、合併前組織の関係でやや高め。何もしなくても毎年昇少しずつ給する。

評価制度:
一応人事評価制度はあるが、基本的に年功序列であり、平凡な年上が優秀な年下より先に昇格することは普通に発生する。