回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 540万円 | 33万円 | 0万円 | 135万円 |
| 年収 | 540万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 135万円 |
給与制度:
・給料
最近は給料体系は明確になりわかりやすいように開示されている。また、段階ごとの求められる内容も明記されているために、あいまいな評価基準ではない。
新卒は平均的な金額、中途採用は前職の経験が優遇されるため人によってまちまちではあるが、役職者はすべて一律なので人によって役職と給料の乖離はないと感じる。
・各種手当
手当についても必要分は問題なく支給されているが、扶養がある家族への手当などは充実してるとは言い難い。産休や育児休暇はしっかりととれる仕組みがあり、みな利用している。
・昇格
昇格についても1年に一度に明確な試験があり、その後合格者が面接という仕組みになっており昇給したい人材には適していると感じる。しかし、中途社員は飛び昇格や降格（特殊事情は除く）はないため、入社時の評価と当人のスキルギャップがある場合、1年段階ずつの昇給は厳しく感じる。（ほかの会社も同様と思いますが）
・賞与に関して
賞与に関しては年二回支給となり（支払いは4回 6月・8月、12月・2月）6月、12月は賞与の50％を8月2月は自分が立てた目標と会社の目標の達成率によって評価が決まり支払われる。自身の目標はかなり自由に作成できる。
・給料
最近は給料体系は明確になりわかりやすいように開示されている。また、段階ごとの求められる内容も明記されているために、あいまいな評価基準ではない。
新卒は平均的な金額、中途採用は前職の経験が優遇されるため人によってまちまちではあるが、役職者はすべて一律なので人によって役職と給料の乖離はないと感じる。
・各種手当
手当についても必要分は問題なく支給されているが、扶養がある家族への手当などは充実してるとは言い難い。産休や育児休暇はしっかりととれる仕組みがあり、みな利用している。
・昇格
昇格についても1年に一度に明確な試験があり、その後合格者が面接という仕組みになっており昇給したい人材には適していると感じる。しかし、中途社員は飛び昇格や降格（特殊事情は除く）はないため、入社時の評価と当人のスキルギャップがある場合、1年段階ずつの昇給は厳しく感じる。（ほかの会社も同様と思いますが）
・賞与に関して
賞与に関しては年二回支給となり（支払いは4回 6月・8月、12月・2月）6月、12月は賞与の50％を8月2月は自分が立てた目標と会社の目標の達成率によって評価が決まり支払われる。自身の目標はかなり自由に作成できる。
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回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
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