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株式会社あらいメディカルの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月18日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2021年10月18日
オフィス環境:
休憩室、会議室等、オフィスとは思えないほど鮮やかな統一感のあるモダンでおしゃれな雰囲気です。私は中途入社でしたが、入社初日にオフィスに入ったときはとても驚きました。仕事をこなしていく中で職場の雰囲気はモチベーションに繋がってくると考えます為、業務を行うにはとても適した環境であると思います。また休憩中は円卓やカウンターもある為、社員同士で談笑を行うことも可能です。

株式会社あらいメディカルの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月18日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2021年10月18日
勤務時間・休日休暇:
活動日は基本平日の5日間、休日は土・日・祝日で年間120日以上です。平日はしっかりと働き、休日はしっかりと体を休めることが出来、プライベートも充実してます。有給休暇も積極的に取得する様、会社全体で取り組んでおります。ベストなパフォーマンスを行う為には適度な休息が必要であるという社風なので、自分のペースで仕事に取り組むことが出来ます。年数回程度、休日出勤がありますがその分の振り替え休日を取得しております。

株式会社あらいメディカルの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月11日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部

4.9
口コミ投稿日:2021年10月11日
企業カルチャー・社風:
研修制度、社内研修、社外研修

組織体制・コミュニケーション:
上司、部下とのコミュニケーションに壁がない。毎朝、上司と部下でのミーティングを行い、その日の予定を確認。内容に沿って話し合いながら行動している。

ダイバーシティ・多様性:
女性が活躍できる職場。女性にも積極的に前に立ち活躍できている。

株式会社あらいメディカルの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月08日

回答者: 女性/ カスタマーサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年10月08日
女性の働きやすさ:
内勤、営業共に女性の方が活躍されています。
女性が多い職場なので、取り組みや評価によっては、上のポジションを狙うことが出来ます。
社員同士もフラットな関係なので、意見交換もしやすいです。

株式会社あらいメディカルの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月11日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部

4.9
口コミ投稿日:2021年10月11日
成長・キャリア開発:
経営、育成。社外研修も積極的に受講させている。仕事を通じて成長が感じられる環境。

働きがい:
自主的に行動できるよう、サポートしてもらえる。一人一人が真剣に向き合い、ご利用者の為に還元できるよう尽力している。
看護師とご利用者の為に話し合いサポートできている。

株式会社あらいメディカルの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月08日

回答者: 女性/ カスタマーサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年10月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
思ったよりも、未経験者が多いと感じました。
医療に関わる仕事なので、不安でしたが、皆さん未経験からのスタートだった事もあり、丁寧に教えていただきました。

株式会社あらいメディカルの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月11日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部

4.9
口コミ投稿日:2021年10月11日
事業の強み:
社会福祉制度

事業の弱み:
専門的な知識不足

事業展望:
エリア拡大により、認知向上。北関東エリア70%以上のシェア獲得

株式会社あらいメディカルの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月18日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2021年10月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
賞与は年2回支給され、その年の業績により金額も変わります。
また、賞与の前には個人面談を行ったうえで、支給されるよう対応しております。
昇給に関しては年に一度行われ、昇給にあたり上司が人事評価シートを用いて、面談を行い昇給金額が決定します。やればやるほど、昇給金額に反映されるので、そこは魅力を感じる部分である。

評価制度:
担当施設毎の評価となる為、年功序列はなく、実力主義での評価となります。職務プロセスの評価は各項目に分かれており、先ず本人に自己評価を行っていただき、それ対し上長が評価し面談をおこなったうえで、最終的に決定します。こちらの面談の際に、何ができていて、できていなかったのかも伝わるので、立ち位置も理解できる。