回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与は年２回支給され、その年の業績により金額も変わります。
また、賞与の前には個人面談を行ったうえで、支給されるよう対応しております。
昇給に関しては年に一度行われ、昇給にあたり上司が人事評価シートを用いて、面談を行い昇給金額が決定します。やればやるほど、昇給金額に反映されるので、そこは魅力を感じる部分である。
評価制度：
担当施設毎の評価となる為、年功序列はなく、実力主義での評価となります。職務プロセスの評価は各項目に分かれており、先ず本人に自己評価を行っていただき、それ対し上長が評価し面談をおこなったうえで、最終的に決定します。こちらの面談の際に、何ができていて、できていなかったのかも伝わるので、立ち位置も理解できる。
賞与は年２回支給され、その年の業績により金額も変わります。
また、賞与の前には個人面談を行ったうえで、支給されるよう対応しております。
昇給に関しては年に一度行われ、昇給にあたり上司が人事評価シートを用いて、面談を行い昇給金額が決定します。やればやるほど、昇給金額に反映されるので、そこは魅力を感じる部分である。
評価制度：
担当施設毎の評価となる為、年功序列はなく、実力主義での評価となります。職務プロセスの評価は各項目に分かれており、先ず本人に自己評価を行っていただき、それ対し上長が評価し面談をおこなったうえで、最終的に決定します。こちらの面談の際に、何ができていて、できていなかったのかも伝わるので、立ち位置も理解できる。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部
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