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大学生協事業連合の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月31日
企業カルチャー・社風:
職員数が少なく、パートアルバイトと協力して進めることが多いので、やりたいことは実現しやすい職場。同期などとはあまり会う機会がなく、孤立しやすい面もある。

組織体制・コミュニケーション:
実際は上司の性格によるところでしかないが、基本的には非営利活動法人なので、あまり酷い人はいないかなと思う。

ダイバーシティ・多様性:
大学を相手にしていることもあり、このあたりは職員も勉強しなければという風潮はそれなりにある。大学の特徴を生かした提案ができれば、大学と協力して事業を優位に進めて行けると思う。

回答者: 女性/ サービス業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年11月06日
企業カルチャー・社風:とても風通しが良く、可愛がってもらえます。場所によると思い
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回答者: 男性/ バイヤー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 課長

2.0
口コミ投稿日:2023年08月31日
企業カルチャー・社風:風通し悪く、大体失敗する挑戦をしては大きな損失を出している
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回答者: 男性/ 賃貸・管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年04月13日
企業カルチャー・社風:公務員気質な社風。組織体制・コミュニケーション:学生バイト
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回答者: 男性/ 小売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年10月05日
企業カルチャー・社風:自分が提案してことについて受け入れてくれる体制はある。人数
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回答者: 女性/ 団体職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年11月11日
企業カルチャー・社風:学生委員会出身で成り立つ、組合員のための組織。仕事ができる
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回答者: 男性/ 生協職員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生協店舗/ 職員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月17日
企業カルチャー・社風:学生運動など盛んにしていた層がリーダーをしていたりする為、
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回答者: 男性/ 経営企画/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年07月20日
企業カルチャー・社風:意見を持ち自己主張することを大事にしている文化がある。組織
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年06月16日
企業カルチャー・社風:成果が出た先進例を共有できる風土です。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 担当者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

4.8
口コミ投稿日:2022年12月05日
企業カルチャー・社風:大学における生活協同組合ということで、学生や教職員といった
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.4
口コミ投稿日:2022年11月08日
企業カルチャー・社風:風通しは比較的良いのです。競合他社がないため新しいことに挑
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2023年06月03日
企業カルチャー・社風:挑戦というよりは安定して学生を支援しているという印象でした
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 事業運営部/ 専門職

2.7
口コミ投稿日:2022年08月08日
企業カルチャー・社風:組合員第一。組織体制・コミュニケーション:組合員のための組
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年12月14日
企業カルチャー・社風:生活協同組合なので、利益の追求より学生や教職員など組合員へ
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗/ 一般

1.8
口コミ投稿日:2021年04月12日
企業カルチャー・社風:社風は一言で言うと無計画。無計画で勢いだけで物事を進める経
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回答者: 男性/ 店舗勤務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年08月16日
企業カルチャー・社風:のんびりとしている。組織体制・コミュニケーション:各店には
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年10月31日
企業カルチャー・社風:商圏が大学内と限られているので大きな飛躍も望めない代わりに
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗/ 一般

1.8
口コミ投稿日:2021年03月21日
企業カルチャー・社風:独特な社風で大学時代に学生委員会活動をしていない人間は間違
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗/ 一般

1.8
口コミ投稿日:2021年03月25日
企業カルチャー・社風:すべてにおいて専務理事による。ただ、大学生協の専務理事は通
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年11月26日
企業カルチャー・社風:昔ながら。飲み会も多い。若手を育てるという意識がちゃんとし
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回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年03月25日
組織体制・コミュニケーション:人間関係は大変よく、上司、先輩からとてもよくしてい
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:協力、協同といった助け合いの社風。もちろん人によるが、
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回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年03月19日
企業カルチャー・社風:多くの資格支援をしてくださります。キャリアコンサルタント、
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回答者: 女性/ 職員/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年11月30日
企業カルチャー・社風:正社員は比較的、協調性のある人が多いように思います。しかし
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】数年おきに異動のローテーションがありま
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】働いている職員達の人の良さと反比例
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】本部組織に訴えかければ、必ず悩みを
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業理念の浸透:理念は立派なのですが、提案力がいまいちです。取り扱いできるサービ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】残業が当たり前になっている点。職員がパ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業理念の浸透:利用者である学生、教職員のことを第一に考えて一緒に協同しようとい
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月14日
企業文化・社風・組織体制:頭の固い年配の職員が多いです。研修や会議が昔ながらで本
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