回答者： 男性/ 人材派遣業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
評価制度に基づき、給与、昇給が決定。評価制度は三か月ごとに目標を決め業務を進めるが給与の査定期間としては半年間を対象としている。手当は役職手当、見込み残業手当があり。賞与に関しても入社以来年二回必ず支給。その他に決算賞与の支給の場合もあり。
評価制度：
評価制度に基づいて給与決定。3か月ごとに目標を定めそれに向け業務を進める。数値面での目標だけでなくコンピテンシー（目標への過程）での目標も定めている。目下の利益を重視するのではなくクライアントをはじめとするステークホルダーとの関係性を重要視する会社の理念が評価制度にも反映されている。
評価制度に基づき、給与、昇給が決定。評価制度は三か月ごとに目標を決め業務を進めるが給与の査定期間としては半年間を対象としている。手当は役職手当、見込み残業手当があり。賞与に関しても入社以来年二回必ず支給。その他に決算賞与の支給の場合もあり。
評価制度：
評価制度に基づいて給与決定。3か月ごとに目標を定めそれに向け業務を進める。数値面での目標だけでなくコンピテンシー（目標への過程）での目標も定めている。目下の利益を重視するのではなくクライアントをはじめとするステークホルダーとの関係性を重要視する会社の理念が評価制度にも反映されている。
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