回答者: 女性/ 医療事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
職種と経験年数により、給与に差があります。
今回は介護職について解説いたします。介護福祉士、初任者研修修了者、無資格の人との間には、資格給として給与の差があります。それに経験年数も加味され、調整手当として決められます。(資格給+経験給)
更に、スキルの高い管理的業務に関与する人は、希望すれば年俸契約も可能です。
この場合は、資格と十分な経験が必要です。
評価制度:
賞与、処遇改善交付金については、年2回、スタッフ(役職者等)による、役職者を含めた全員の評価を行い、点数化のうえ決めています。
交付金は最大50~100万円が1年で支給されています。その詳細は、知識技術、利用者対応、会社への帰属意識等、多くの要素が入っています。又、伸びしろを大切に評価しています。