回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
評価制度:業務内容や責任の重さのわりに給与設定が低すぎる点。
チーム化、情報共有、サポート体制がしっかりしている分、成績の線引きが点けがたく、インセンティブ対応などがしにくい環境になっている。
努力の結果が形になって返ってきた感が薄く、達成感にはつながりにくい。
チーム化、情報共有、サポート体制がしっかりしている分、成績の線引きが点けがたく、インセンティブ対応などがしにくい環境になっている。
努力の結果が形になって返ってきた感が薄く、達成感にはつながりにくい。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
困ったときに相談できる環境がある。
職場内で情報共有がしっかりされているので、急なお休みでも対応してもらえる環境が整っている。
子育てに理解があり、休みがとりやすい。
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