熊本県経済農業協同組合連合会のカテゴリ別口コミ(66件)
熊本県経済農業協同組合連合会の回答者別口コミ(11件)
- 販売 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年09月05日
- なし / 庶務 契約社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年08月09日
- 事務 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.1
最新の回答:2021年11月02日
- その他(公務員、団体職員 他) 正社員/ 現職/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答:2020年01月09日
- その他(公務員、団体職員 他) 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年06月19日
熊本県経済農業協同組合連合会の職種別口コミ(66件)
熊本県経済農業協同組合連合会の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇:この会社でのワークライフバランスはいかがですか?勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援:リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
熊本県経済農業協同組合連合会の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2020年01月07日
多様な働き方支援:紙面上では、土日祝休み(土曜は1~2出勤あり)ということになっているが、実情は部署や時期により大きな差がある。新人や周りの雰囲気に流されないような人は、休日出勤分を平日に振り替えて休んでいるが、会社全体が非常に休みが取りにくい雰囲気のため、振替休暇を消化できない人が大半。有給も同じく、大半の社員の消化率は20%程度だろう。振替休日も有給もほとんど消化できないため、やむを得ない事情で休むときは有給から消化していくため、振替分は流れていくことが多い。プライベートとの調整は難しいといえる。
熊本県経済農業協同組合連合会の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風:この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか?
Q.組織体制・コミュニケーション:この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか?
Q.ダイバーシティ・多様性:性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
熊本県経済農業協同組合連合会の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2023年08月09日
回答者: 女性/ 庶務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ なし
3.0
企業カルチャー・社風:
職員なら挑戦する機会は多いと思う
組織体制・コミュニケーション:
上司との話しやすさは課ごとによってまちまちである。
波風を立てたくなく相談しても動いてくれなかったりする。人による。
ダイバーシティ・多様性:
男性の方が多いが近年では女性も多くなってきたイメージはある。
職員なら挑戦する機会は多いと思う
組織体制・コミュニケーション:
上司との話しやすさは課ごとによってまちまちである。
波風を立てたくなく相談しても動いてくれなかったりする。人による。
ダイバーシティ・多様性:
男性の方が多いが近年では女性も多くなってきたイメージはある。
熊本県経済農業協同組合連合会の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ:この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか?
熊本県経済農業協同組合連合会の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2019年08月25日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年08月25日
熊本県経済農業協同組合連合会の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発:この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか?
Q.働きがい:この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか?
熊本県経済農業協同組合連合会の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日:2023年09月05日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.8
仕事の裁量権:
それは、部署、部門によっても異なってくるかと思います。販売部門等で1人1販売先を持っている様な場所だったら裁量権は入社年数にかかわらず与えられる場所もあります。それは1人で短時間で判断しなくてはならない状況が多いからです。
それは、部署、部門によっても異なってくるかと思います。販売部門等で1人1販売先を持っている様な場所だったら裁量権は入社年数にかかわらず与えられる場所もあります。それは1人で短時間で判断しなくてはならない状況が多いからです。
熊本県経済農業協同組合連合会の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ:あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
熊本県経済農業協同組合連合会の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2021年11月02日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.1
入社時の期待と入社後のギャップ:
土日は完全休日だと思っていたが、月に1、2回、土曜出勤(半日)があり、それが毎月地味にストレスになる。有給を使うことも可能だが、職場の雰囲気もあり、なかなか休みは取りずらい状況。
土日は完全休日だと思っていたが、月に1、2回、土曜出勤(半日)があり、それが毎月地味にストレスになる。有給を使うことも可能だが、職場の雰囲気もあり、なかなか休みは取りずらい状況。
熊本県経済農業協同組合連合会の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み:この会社の事業には、どのような強みがありますか?
Q.事業の弱み:この会社の事業には、どのような弱みがありますか?
Q.事業展望:この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか?
熊本県経済農業協同組合連合会の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2020年01月09日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2020年01月09日
仕事内容:入社前に研修を行うが、社会人の基本マナー等の内容なので、実際の仕事に関してはojtにて進めていく形になる。基本的に世話役が1人付く。ojtの進め方については部署や世話役に大きく左右される。その日限りの業務や日常的に発生しない業務を新入社員に教え続けたことで、なかなか担当の仕事ができず、暇だったなんて話も聞いたことがある。そのため新入社員の仕事の進め方に関しては、ほぼ運任せだろう。担当の仕事ができると、ある程度の裁量はあるはずなので、期日に余裕があれば自分のペースで進めることができる。
熊本県経済農業協同組合連合会の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度:この会社の給与制度(昇給・賞与・各種手当など)には、どのような特徴がありますか?
Q.評価制度:この会社の評価制度(昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など)にはどのような特徴がありますか?
熊本県経済農業協同組合連合会の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日:2021年11月02日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 87万円 |
給与制度:
給与は年功序列となっており、基本的に勤続年数で変動している。
賞与は近年は4.5ヶ月分出るため、ある程度の額は期待ができる。しかし、炒飯、お茶、新聞、家の光といった毎月購入する物品が多数あり、給料水準も他の連合会に比べると低いなか、さらに実質給料は下がってしまう。住宅手当も8,000円の支給があるが、生活実態を考えると相当厳しい。
評価制度:
基本的に年功序列。
上期下期それぞれに目標管理のシートを提出して、設定した目標の評価が行われる。
給与は年功序列となっており、基本的に勤続年数で変動している。
賞与は近年は4.5ヶ月分出るため、ある程度の額は期待ができる。しかし、炒飯、お茶、新聞、家の光といった毎月購入する物品が多数あり、給料水準も他の連合会に比べると低いなか、さらに実質給料は下がってしまう。住宅手当も8,000円の支給があるが、生活実態を考えると相当厳しい。
評価制度:
基本的に年功序列。
上期下期それぞれに目標管理のシートを提出して、設定した目標の評価が行われる。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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熊本県経済農業協同組合連合会の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文熊本県経済農業協同組合連合会の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
福利厚生に関しては以前より改善されたと思っています。
それは、女性の産前ございます休暇、育児休暇の取得数が増えているという点です。また、時間外勤務に関してもしっかりと管理されるようになったので、残業も以前よりは少なくなっています。
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