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秋田県教育委員会のカテゴリ別口コミ（31件）

福利厚生・オフィス環境(10件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(8件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(6件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

秋田県教育委員会の回答者別口コミ（7件）

  • 教諭 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.0 最新の回答：2023年09月03日
  • 常勤講師 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
1.8 最新の回答：2020年12月29日
  • 由利本荘市立大内中学校 / 講師(臨時) / 中学校教員 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.3 最新の回答：2020年06月18日
  • その他（公務員、団体職員 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2014年時点の情報
3.4 最新の回答：2019年12月20日
  • その他（公務員、団体職員 他） 非正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年11月20日
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秋田県教育委員会の職種別口コミ（31件）

企画・事務・管理系（1件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（17件）
（ファッション、フード、小売 他）
その他（13件）
（公務員、団体職員 他）
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秋田県教育委員会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月03日

回答者： 男性/ 教諭/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年09月03日
福利厚生:
通勤手当、住居手当、寒冷地手当、退職金など手当は手厚いです。

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秋田県教育委員会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年12月29日

回答者： 男性/ 常勤講師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.8
口コミ投稿日：2020年12月29日
勤務時間・休日休暇:
残業代は支給されません。部活をやっているといくらかもらえるが、昼飯代で賄えるぐらい。
ちなみに休日がつぶれても、授業があるときはまず休めない。みなさん、疲弊している。

多様な働き方支援:
融通はまったくなく、とにかくルールや事故防止、他人干渉が多い。

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秋田県教育委員会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年06月18日

回答者： 男性/ 中学校教員/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 由利本荘市立大内中学校/ 講師(臨時)

3.3
口コミ投稿日：2020年06月18日
企業カルチャー・社風:自分の県の教育にプライドがある。ただ、強いトップダウン式なので、なにか新しいことをするにはそこそこの力が必要になる。
組織体制・コミュニケーション:公務員。
ダイバーシティ・多様性:地方なので、なかなかそういったことを見聞きする機会もなかったので分からない。
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秋田県教育委員会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年06月18日

回答者： 男性/ 中学校教員/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 由利本荘市立大内中学校/ 講師(臨時)

3.3
口コミ投稿日：2020年06月18日
成長・キャリア開発:なし。
働きがい:生徒と関わること。
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秋田県教育委員会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年12月20日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2019年12月20日
会社の安定性：親方日の丸だから、一度試験に合格できればよほどのことをしない限り一生安泰。

管理職を目指さないなら与えられた仕事だけをこなしているだけで十分。

決められた時間に出勤し、決められた時間に退勤でき、給料も高望みをしない限り十分に満足できる額。
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秋田県教育委員会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年06月18日

回答者： 男性/ 中学校教員/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 由利本荘市立大内中学校/ 講師(臨時)

3.3
口コミ投稿日：2020年06月18日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
270万円 20万円 0万円 50万円
年収 270万円
月給（総額） 20万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 50万円
給与制度:教員なので法律に則って定められている。戦後に定められた月の残業代8時間分が基本給に含まれている。残業代は一切ない。やりがいはある仕事なので、そこをいかに割り切ってまた、自分の仕事をいかに素早くこなすかが大切。
評価制度:管理職との面談で決められていく。学校によるが、正直人間関係も全く影響がない訳では無い。ただ自分の考えを伝える場はあるので理不尽な人事などはそんなにないのではないか。
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