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株式会社NOLTYプランナーズの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
新卒入社

回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月11日
企業カルチャー・社風:
成長や挑戦といったキーワードを会社が掲げており、また会社規模も小さいことから、手を挙げれば取り組みたいことに着手できると思われる。ただし個人のスキルに頼りすぎて資金面、体制面での後押しは非常に少ないため、出来ることには制限が多く挫折せざるを得ないことが多々生じている。そのため社員のエンゲージメントも決して高いとは言いがたい。

組織体制・コミュニケーション:
組織は小さいが、組織間では壁が高くなっている。これは中堅層が多く離職していることもあり、組織を横断して交流する気概のある社員も減ってきている。

ダイバーシティ・多様性:
基本的に中途採用のためバックグラウンドが異なる社員が豊富だが、ダイバーシティという面での採用は特にないと思われる。

回答者: 女性/ マーケティング部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年03月25日
組織体制・コミュニケーション:コロナ禍で出社が減り、コミュニケーションは軽薄にな
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年12月19日
企業カルチャー・社風:挑戦を歓迎するように見せて親会社との縛りが一定数存在する。
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年05月09日
企業カルチャー・社風:コミュニケーションの総量を増やそう、という
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】営業の役員クラスに付いていく人が少なく
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】中堅社員を中心に退職者が毎年多い為、若
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:若手が多いということは、うるさく感じる事があるかもしれ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:若い人間が多く活気はある。それに合わないと厳しいかもし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】静かに仕事をしたい人は馴染めないのでは
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】よくも悪くも明るい。話しながら仕事をす
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:既にいくつか挙がっている通り、まるで学校といった雰囲気
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:以前は部署間に垣根はなく、バーベキューや部活動などの社
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:年配の方が多くお堅いイメージがありましたが、親会社から
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:営業部・制作部・管理部と主に3つの部署に分けられていま
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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3.1
東京都中央区新富2丁目4-7
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組織体制・コミュニケーション:比較的、社員同士は仲が良いかと思います。あまり体育会系の人も... 続きを見る
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