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BBSアウトソーシングサービスのカテゴリ別口コミ（5件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)

BBSアウトソーシングサービスの回答者別口コミ（2件）

  • 開発 / SE 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.2 最新の回答：2022年10月31日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
最新の回答：2016年09月17日
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BBSアウトソーシングサービスの職種別口コミ（5件）

営業系（1件）
（営業、MR、営業企画 他）
IT系エンジニア（4件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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BBSアウトソーシングサービスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年09月17日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年09月17日
福利厚生：設立されたばかりなので整備されていない。
譲渡元のセゾン情報システムズよりも下がった。健康保険組合が変更されたのが大きな要因である。一列として、人間ドックの医療機関選択、検査項目選択もレベルが落ちている。
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BBSアウトソーシングサービスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月31日

回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 開発

2.2
口コミ投稿日：2022年10月31日
勤務時間・休日休暇:
一般的なシステム開発企業と同様。案件やPJTが立て込んでいる時はもちろん残業や休出は発生しうる。
有休などは、自分の調整次第。調整さえすれば、休みを取りにくい風潮ということはない。

多様な働き方支援:
基本リモートワーク可。所属するグループごとに出社日が決まっているハイブリッド型。役職者は暗黙で原則出社の様な感じ。一時は電車の混雑時間を避けた時間に出社することも容認されていたが、自分が退職するときは、出社時の出社時間は規則通りとする原則に変わっていた。

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BBSアウトソーシングサービスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月31日

回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 開発

2.2
口コミ投稿日：2022年10月31日
女性の働きやすさ:
人事給与関連のサービスであるが故、世の中の御多分に洩れず色々な力の強い女性は多い。既存社員に取ってはそこまで悪くは無いと思われる。ただし、今後入ってくるであろう新卒や中途の女性にとって働きやすいかと言われると、何とも言えない。開発部門においては、女性管理職も皆無。

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BBSアウトソーシングサービスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月31日

回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 開発

2.2
口コミ投稿日：2022年10月31日
成長・キャリア開発:
人事給与の知識は身につく。また、開発部門でも大抵は担当顧客を複数持ち、折衝の機会も頻繁にあるため、顧客折衝能力は鍛えられる。というか折衝能力がない、または身につけないと続けていけないと思われる。顧客の立場も、システムの専門知識を持たないHR部門の方や、情シス的な人まで様々である。一方、開発の工程においてはパートナーのベンダさんの管理が主なので、IT知識も重要であるが、コツコツ開発をしてスキルを付けたいという人は向いてない。

働きがい:
お客様に喜んでいただいたとき、お褒めの言葉をいただいたとき。

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BBSアウトソーシングサービスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月31日

回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 開発

2.2
口コミ投稿日：2022年10月31日
事業の強み:
アウトソーシングとDXを掛け合わせた施策を打ち出して世の中にアピールしていけば、事業自体にはまだ伸びしろはあると思われる。

事業の弱み:
汎用機から脱却できないこと。プロパーのIT知識が一部を除いて弱いこと。給与計算のサービスを保持しているが人事情報の領域はアライアンスも含めて弱いこと。

事業展望:
サービス拡充しないと新規顧客も獲得できず、既存顧客も減る一方であろう。

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