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アンデックスソリューション株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月03日

回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年07月03日
福利厚生:
退職金あり(入社3年以上)
住宅補助は若手社員のみ(入社4年まで)
インフルエンザ予防接種は会社負担で受けられます。

オフィス環境:
店舗によります。

アンデックスソリューション株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月03日

回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年07月03日
勤務時間・休日休暇:
休み希望は通りやすいです。
毎月のように有給取ってる社員もいますが、特に何も言われません(月1程度なら)
※店舗によるかも
残業も長時間ではないので、プライベートの時間は確保できます。

アンデックスソリューション株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月03日

回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年07月03日
企業カルチャー・社風:
女性が多い職場ですが、人間関係は悪くない

アンデックスソリューション株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月07日

回答者: 女性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当(その他流通・小売)/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年02月07日
女性の働きやすさ:
女性男性問わず育児休暇をとることができるようだったので、働きやすいと思う。また、育児休暇後、復帰される方も多かった。有給休暇も事前に相談しておけば、きちんととらせてもらえる。リフレッシュ休暇をもらえるが、そちらも事前申告することにより、取得が出来た。他の携帯ショップで働くよりも福利厚生はしっかりしていたように思う。

アンデックスソリューション株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月07日

回答者: 女性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当(その他流通・小売)/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年02月07日
成長・キャリア開発:
資格取得手当はしっかりともらえるので、資格を頑張った分見返りがある。研修も希望すれば受けられる。資格試験が年々難しくなっていっているので、そこが取得するのにしんどいと思った

働きがい:
お客様にありがとうと言われたとき。対人接客なので、嫌なことを言うお客様もいるが、頼られて、困り事を解決したら感謝される点にやりがいを感じていた。

アンデックスソリューション株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月15日

回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年11月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ドコモからの営業評価が非現実的すぎてモチベーションが上がらない。
達成したとしても会社から特別賞与など出るわけでもない。

アンデックスソリューション株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月03日

回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年07月03日
事業の弱み:
コロナをきっかけにオンライン手続きが増えたことで来客が以前よりだいぶ減ったので販売機会が減った。

事業展望:
完全になくなる仕事ではないけど縮小していく一方なので、言われたことしかできない人は淘汰されていくと思います。

アンデックスソリューション株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月03日

回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年07月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 27万円 1万円 55万円
年収 380万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 55万円
給与制度:
基本給はそんなに高くないですが、社内資格の試験に合格すれば最大8万円ぐらいの資格手当がもらえるので、人よって給料が少ない人もいれば、多い人もいます。

評価制度:
どちらかというと実力主義だと思います。
優秀な社員であれば勤務年数関係なく役職がついたりする。
販売上位だと定期的に表彰されることもあり、成績がいい社員のモチベーションを高めてくれるような評価制度があります。