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株式会社エディシアの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月30日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月30日
福利厚生制度の満足点:
年1回ですが健康診断を受けられることやインフルエンザ予防接種の費用がもらえるので嬉しいです。

福利厚生制度の改善点:
全国の保養所の利用や割引、または旅行への補助があると良いと思います。スポーツ施設の利用や割引でも嬉しいです。

株式会社エディシアの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月30日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月30日
休日休暇:
有給は取りやすいと思います。現場での調整は必要ですが希望した日程で取れます。新入社員の時に、まだ有給がなかった時でも特別休暇の付与があったり、便宜をはかってもらいました。

多様な働き方支援:
入社した時から残業は少なかったです。最近でもあっても月数時間程度です。

株式会社エディシアの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月22日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年03月22日
企業カルチャー・社風:
相談は気軽にできました。

組織体制・コミュニケーション:
コロナの前は、飲み会やボーリング大会があったみたいです。バーベキュー大会の企画がありましたがコロナでできなかったので残念でした。

ダイバーシティ・多様性:
ベトナムや中国、モンゴルの人が社内にいます。開発に入ったモンゴルの人は、日本語が上手でモンゴルから来たと紹介されなければわかりませんでした。

株式会社エディシアの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月22日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年03月22日
女性の働きやすさ:
土日祝日が休めて残業は少ないほうだと思います。

株式会社エディシアの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月17日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年08月17日
成長・キャリア開発:
資格取得の手当ても相談すれば支給してくれるので、後は自分でチャレンジするかの選択に感じる。ただし、なかなか資格をとる余裕がない。

働きがい:
もくもくと働ける環境なので、自分のペースで業務できる。ある程度の期間で業務を任せていただけるのでいいが、慎重にやらなければいけないのでプレッシャーを感じる時もある。

株式会社エディシアの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月22日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年03月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
途中入社だったので馴染めるか不安でしたが、最初やさしく業務を教えてもらいました。

株式会社エディシアの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月10日

回答者: 女性/ サービス業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月10日
事業の強み:
様々な職種にチャレンジしようとする姿勢はとてもいい。夢や希望があるので話を聞いているととても楽しい。

事業の弱み:
人員を増やして、事業拡大を狙う姿や姿勢はとてもいいが、人員の管理はおざなりなきがする。毎月面談などがあるが、面談で相談するような事が全く解決しないので、何のための面談なんだろうと思う。

株式会社エディシアの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月30日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年06月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 30万円 3万円 20万円
年収 380万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 20万円
給与制度:
昨年の昇給額は、他の社員との調整があったとの説明で、思っていたより多かったので、物価高で助かりました。今年の予定は、業績好調とのことで昨年よりプラスされるとのことなのでとても楽しみです。

評価制度:
人事評価は、毎月提出している業務報告書が算定の基礎評価になるようです。できるだけ内容を多く書き込むようにして提出しています。評価の低い社員は、提出していなかったり、周囲の批判ばかりの社員は、評価が低いと聞きましたので、内容に気を付けて、チームの方々とうまくやっていることや前向きの姿勢をアッピールしています。