回答者： 回答なし/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ コンサルタント
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 625万円 | 52万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 625万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 52万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
賞与はマネージャー以上。通勤手当以外の手当は支給無し。
シニアコンサルタント以下は年俸/12の額が毎月支給される。
2026年度は業績悪化を受けてベースアップ無し、昇進した人のみ昇給だった。
個人の活躍に関係なく全社の業績で基本給が決まるため、モチベーションを保ちにくい。自分よりもパフォーマンスが低い後輩と同じ給与ということも起こりうる。
評価制度:
プロジェクトマネージャーと評価マネージャーが異なる場合があるため、実際の成果が反映されるかどうか怪しい。
また、マネージャー評価の後、社内とグローバルでの評価が入るが、基準やどう評価されたかの情報をもらえないため、納得はできていない。
3年目まではほぼ横並びで昇進する。その後コンサル→シニアコンサルへの昇進は実力次第で1〜2年の差がつくイメージ。
賞与はマネージャー以上。通勤手当以外の手当は支給無し。
シニアコンサルタント以下は年俸/12の額が毎月支給される。
2026年度は業績悪化を受けてベースアップ無し、昇進した人のみ昇給だった。
個人の活躍に関係なく全社の業績で基本給が決まるため、モチベーションを保ちにくい。自分よりもパフォーマンスが低い後輩と同じ給与ということも起こりうる。
評価制度:
プロジェクトマネージャーと評価マネージャーが異なる場合があるため、実際の成果が反映されるかどうか怪しい。
また、マネージャー評価の後、社内とグローバルでの評価が入るが、基準やどう評価されたかの情報をもらえないため、納得はできていない。
3年目まではほぼ横並びで昇進する。その後コンサル→シニアコンサルへの昇進は実力次第で1〜2年の差がつくイメージ。