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アルメタックス株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
449万円250~650万円11

(平均年齢38.6歳)

回答者の平均年収449万円
回答者の年収範囲250~650万円
回答者数11

(平均年齢38.6歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
523万円
(平均年齢41.3歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
330万円
(平均年齢37.0歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
454万円
(平均年齢34.0歳)
運輸・物流・設備系
(ドライバー、警備、清掃 他)
250万円
(平均年齢53.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(8件)
すべての口コミを見る(53件)

アルメタックス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月22日

回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年11月22日
福利厚生:
住宅手当、通勤手当、退職金など基本的な制度は整っている。社員持ち株制度はあるものの業績が右肩下がりが続いている為、投資するきになりません。

オフィス環境:
梅田の代表的なビルに入っていますので、働く環境は比較的良いと思います。周辺は再開発中で、完全するとかなり環境はよくなると思います。

アルメタックス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月22日

回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年11月22日
勤務時間・休日休暇:
時差出勤で、出勤時間を選べるところはよい。休日は117日で土曜日出勤が月に1回あります。

多様な働き方支援:
副業はできません。モバイルルーターがありますので、リモートワークはできます。

アルメタックス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年02月16日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月16日
企業文化・社風・組織体制:組織体制は毎年のように変わるので、組織として安定していない。肩書きもコロコロかわり、事務所も製造部門も移動や退職が多く、組織として機能していない。組織間の連携も上手くとれておらず、また製造部門は定着率がわるいので、何年か立てば派遣が多く、キャリアアップ社員と呼ばれるアルバイトが多いのでメンバーが大きく変わる。課長、係長、班長教育もほとんど無く、一般の従業員、派遣、アルバイトにも教育指導が十分行われないので、人が育たないので、組織として機能しない。特に最近工場の管理職から組織の垣根を無くす方針が出ていることから、ますます組織の機能は劣化していくことが見込まれる。組織があるから、責任感やプロ意識が育ち、専門職や総合職を育てることで、人が育つのだが、それらは求められていないように従業員からは感じられている。

アルメタックス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月27日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月27日
女性の働きやすさ:
女性は働きにくいと思いました。
どうしても製品が大きくて重いので女性がなかなか持てないため、やれる作業が限られてしまいます。

アルメタックス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月07日

回答者: 男性/ 商品設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年02月07日
働きがい:
商品開発では構想から設計、試作、製品の立ち上げ・出荷、最後には実際の家についた自分の商品を目にすることができます。また、ハウスメーカーのカタログやCMでも見かけることもあり、後々自分の手掛けた商品(仕事)を長く振り返ることもできます。一生懸命に取り組んだからこそ、人に話せるその商品の背景を熱く語れるのは、人生にとって大事なことで、振り返ってみるとそれが働きがいだと思います。

アルメタックス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月27日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は若い正社員の人が多かったのですが、辞めていく人がどんどん多くて自分に作業が回ってきてしまいます。また給料も多い方ではないので残業なしになってしまうと手取りが14万になってしまいます。
そして教育のタイミングがなかなか見つからずにスキルアップができません。自分でタイミングを考えて作業を教えてもらうしかありませんでした。教育を始めたとしても明日にはすぐに教育の打ち切りも多々あって覚えることができませんでした。

アルメタックス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月07日

回答者: 男性/ 商品設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年02月07日
事業の強み:
大手ハウスメーカーから長年にわたりご要望を頂き、それに応えてきた実績が強みだと思います。今まで培ってきた営業・設計提案力や協力メーカーとの信頼関係により、商品のみならずアフターサービスも他社より秀でたところと感じます。住宅関連事業を中心にした商品開発において、顧客の声が届きやすく反映しやすい環境であると思います。

アルメタックス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月09日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年02月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
580万円 --万円 --万円 --万円
年収 580万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
給与の基本ベースは社内規定により、学歴・年齢などによりベースが決まっており、年2回の賞与の他に、業績に応じて期末賞与が支給されます。昇給に関しては、年齢による昇給の他に、等級制度があり、等級が昇級すると、基本給のベースや賞与額がアップ致します。手当は、勤務地手当、家族手当、住宅手当、役職手当などがあります。新たな取組みとして、個人の業績評価としてインセンティブの導入を検討している状況です。

評価制度:
年功序列の傾向が現状はあり、その中で独自の等級制度を設けております。等級によって、業務内容や責任権限に関する条件が決まっており、条件を満たしていれば、上長が昇格推薦(等級によっては勤続年数・年齢などで自動昇格)をしております。年功序列の傾向にある中でも、近年は昇格も若くして職責者になるケースもある為、一概に年功序列では無くなってきています。