回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 580万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 580万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与の基本ベースは社内規定により、学歴・年齢などによりベースが決まっており、年２回の賞与の他に、業績に応じて期末賞与が支給されます。昇給に関しては、年齢による昇給の他に、等級制度があり、等級が昇級すると、基本給のベースや賞与額がアップ致します。手当は、勤務地手当、家族手当、住宅手当、役職手当などがあります。新たな取組みとして、個人の業績評価としてインセンティブの導入を検討している状況です。
評価制度：
年功序列の傾向が現状はあり、その中で独自の等級制度を設けております。等級によって、業務内容や責任権限に関する条件が決まっており、条件を満たしていれば、上長が昇格推薦（等級によっては勤続年数・年齢などで自動昇格）をしております。年功序列の傾向にある中でも、近年は昇格も若くして職責者になるケースもある為、一概に年功序列では無くなってきています。
給与の基本ベースは社内規定により、学歴・年齢などによりベースが決まっており、年２回の賞与の他に、業績に応じて期末賞与が支給されます。昇給に関しては、年齢による昇給の他に、等級制度があり、等級が昇級すると、基本給のベースや賞与額がアップ致します。手当は、勤務地手当、家族手当、住宅手当、役職手当などがあります。新たな取組みとして、個人の業績評価としてインセンティブの導入を検討している状況です。
評価制度：
年功序列の傾向が現状はあり、その中で独自の等級制度を設けております。等級によって、業務内容や責任権限に関する条件が決まっており、条件を満たしていれば、上長が昇格推薦（等級によっては勤続年数・年齢などで自動昇格）をしております。年功序列の傾向にある中でも、近年は昇格も若くして職責者になるケースもある為、一概に年功序列では無くなってきています。
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回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業
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