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国土交通省の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
回答なし
退職

回答者: 男性/ 技術系職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月13日
企業カルチャー・社風:
新しいことに挑戦するよりは、前例を踏襲など失敗をしないことを重視する。

組織体制・コミュニケーション:
縦社会で年功序列。風通しなどは上司によるところが大きい。

ダイバーシティ・多様性:
とくかく定められた規則通りに働く。

回答者: 男性/ 事務所課長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月30日
企業カルチャー・社風:公務員であり、定年まで働くことを前提にキャリアパスが設計さ
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回答者: 男性/ 公務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年02月28日
企業カルチャー・社風:真面目組織体制・コミュニケーション:他の会社と変わらないダ
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回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年05月27日
組織体制・コミュニケーション:分からない点があれば、職員同士で教え合う雰囲気があ
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他

3.5
口コミ投稿日:2022年02月21日
組織体制・コミュニケーション:コンプライアンスを遵守しているため、セクハラやパワ
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3.0
東京都中央区築地5-3-1
官公庁・非営利法人・団体・国家公務
回答者: 男性/ 調査官/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:ICTの推進を行なっているが、一般企業や他の自治体と比べると... 続きを見る
3.0
北海道札幌市北区北8条西2丁目札幌第1合同庁舎
官公庁・非営利法人・団体・国家公務
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:年齢層が高いのでイマイチかも。風通しは悪くないが、新しいこと... 続きを見る
3.5
東京都千代田区霞が関1丁目3-1
官公庁・非営利法人・団体・国家公務
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】ただし、国会開催中は時間感覚が麻痺をする... 続きを見る
3.0
東京都千代田区霞が関2-1-2中央合同庁舎2号館
官公庁・非営利法人・団体・国家公務
回答者: 女性/ 公務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ほぼ2年毎に移動があるため、幅広い業務に携わることができる。... 続きを見る
3.0
東京都千代田区霞が関2丁目1-3
官公庁・非営利法人・団体・国家公務
回答者: 男性/ 通信/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 保安部/ 公安
企業カルチャー・社風:新人にとって風通しは悪いと思います、最初は厳しい所があり、乗... 続きを見る
3.0
東京都千代田区霞が関3-1-1
官公庁・非営利法人・団体・国家公務
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:国税庁の職員は守秘義務等厳しく言われていることもあり組織内部... 続きを見る
3.2
神奈川県横浜市中区海岸通11
官公庁・非営利法人・団体・国家公務
回答者: 男性/ 係員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系のイメージはやはりあります。... 続きを見る
3.2
東京都新宿区市谷本村町5番1号
官公庁・非営利法人・団体・国家公務
回答者: 男性/ 警戒管制/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:保守一辺倒。風通しは階級社会というのもあってやや悪い。組織体... 続きを見る
3.2
東京都千代田区霞が関1丁目2-2中央合同庁舎5号館
官公庁・非営利法人・団体・国家公務
回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:役職問わず対等に議論できる雰囲気。役所のよくある四角四面なネ... 続きを見る
2.9
東京都千代田区霞が関2丁目1-2
官公庁・非営利法人・団体・国家公務
回答者: 男性/ 公務員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 長官官房/ 事務官
企業カルチャー・社風:自らの行動次第で、高卒の者に対しても十分に、挑戦する機会は常... 続きを見る

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