回答者： 男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 4万円 | 75万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
年1回の業績評価を基に変動する。賞与は年4回あるが、会社の税金対策の為なので期待しない方が良い。
また、どの程度の成績でどうなるかという明確な部分は開示されない為よくわからない。
各種手当としては交通費全額支給など一般企業と変わらない。
評価制度:
自己評価、上長評価（最低2人以上）を経て社内会議にて決まるようです。
年功序列というよりもどれだけ売上を確保して粗利益を獲得出来たかが大きな指標の一つです。
年1回の業績評価を基に変動する。賞与は年4回あるが、会社の税金対策の為なので期待しない方が良い。
また、どの程度の成績でどうなるかという明確な部分は開示されない為よくわからない。
各種手当としては交通費全額支給など一般企業と変わらない。
評価制度:
自己評価、上長評価（最低2人以上）を経て社内会議にて決まるようです。
年功序列というよりもどれだけ売上を確保して粗利益を獲得出来たかが大きな指標の一つです。
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回答者： 男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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