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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 店舗販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 国内営業部/ 店長代理

2.6
口コミ投稿日:2023年01月11日
事業の強み:
日本の良い文化、工芸品を伝えることが出来る、新規事業のストラップ展開は2022年にスタートしたが、既に競合が多く期待できない。事業の拡大は難しく、広告宣伝費に予算をかけている。

事業の弱み:
ECショップの攻略が出来てない、全体を含めたマーケーターがいない、デザイナーが少ない。
デザイン的に古い、10年前に流行ったデザインを未だに人気モデルとして販売。
マーケティング部m戦略的に専門がいないので、中途半端な販売戦略でキャンペーンなどもユーザーに刺さっていない。

事業展望:
店舗を増やし、国内に15店舗を目標としているようで(現在12店舗)ここから増えるとは思いますが、
時計の使用者が減っていく昨今、大きく成長はしないと考えられる。

回答者: 女性/ アドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2023年08月15日
企業カルチャー・社風:階級関係なく、企画立案等積極的に行える会社。ただ話を聞くと
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月14日
事業の強み:国産時計メーカーとして、目新しい取組を続けていることは間違いなく、フ
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口コミ投稿日:2022年09月14日

回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 25万円 0万円 50万円
年収 330万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:賞与は冬1で業績によって上下月給は多くはなく、残業もほとんど無いため給
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年12月04日
勤務時間・休日休暇:有休中や公休中でも、構わず電話がかかってくるため気が休まらな
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口コミ投稿日:2023年08月15日

回答者: 女性/ アドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2023年08月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 15万円 0万円 62万円
年収 250万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 62万円
給与制度:賞与はコロナ禍で売上が厳しくなった事もあり、一番最低ラインの40%カッ
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口コミ投稿日:2024年01月16日

回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月16日
仕事の裁量権:店舗運営においては在庫管理、シフトの貼り方、店頭ディスプレイの調整
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回答者: 女性/ アドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2023年08月15日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は日報を書くスピードが早ければ定時で帰れる事もあるが
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口コミ投稿日:2024年01月16日

回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
340万円 26万円 1万円 23万円
年収 340万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 23万円
賞与:在籍時は年一回冬のみ1ヶ月分業績に応じて決算月に決算賞与が出た年もあったが
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回答者: 男性/ 店舗販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 国内営業部/ 店長代理

2.6
口コミ投稿日:2023年01月11日
勤務時間・休日休暇:基本は人手不足(社員、アルバイト共に)なので休みでも連絡は来
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口コミ投稿日:2024年03月06日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
310万円 22万円 4万円 40万円
年収 310万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 40万円
給与制度:年に1回昇給のための面談がある。そこで等級が上がれば昇給となるが、面談
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口コミ投稿日:2024年01月16日

回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月16日
働きがいを感じるポイント:自他用問わずお客様自身がハマったと感じるものを案内でき
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口コミ投稿日:2024年01月16日

回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
340万円 26万円 1万円 23万円
年収 340万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 23万円
年収・給与の満足点:ありません売上高の高い店舗も低い店舗は給料は変わっていなかっ
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口コミ投稿日:2024年01月16日

回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月16日
仕事を通して身につくスキル:柔軟な提案力、粘り強い接客力、背中を押せるような関係
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回答者: 男性/ 店舗販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 国内営業部/ 店長代理

2.6
口コミ投稿日:2023年01月11日
福利厚生:コロナ前までは住宅補助などもあったが、コロナ後はなくなった。退職金はな
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月14日
企業カルチャー・社風:オーナー企業なので、社長がやりたいかどうかでできることも決
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月06日
勤務時間・休日休暇:人手が足りないため、アルバイトの当欠があったときに店長や他の
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回答者: 男性/ 店舗/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年01月16日
事業の弱み:D2C業態ではあるが、ECの売り方が攻略できていない。実店舗は強いが
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口コミ投稿日:2023年07月03日

回答者: 男性/ 店舗/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年07月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 --万円 --万円 --万円
年収 420万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:役職が上がった際の昇給は微々たるもの。念願の昇給や賞与も業績に依存する
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回答者: 男性/ 店舗/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年07月03日
事業の強み:自社ブランドなので利益率が高いです。生産から販売まで一気通貫なので、
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口コミ投稿日:2017年09月07日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月07日
働きがい:とにかくやりがいがあること。世間の注目度も高く、ブランドの固定ファンも
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回答者: 男性/ 店舗/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年01月16日
勤務時間・休日休暇:役職によって異なります。本社勤務であれば1時間程度の残業はあ
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回答者: 男性/ 店舗/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年07月03日
勤務時間・休日休暇:店舗運営はシフト制ですので、子供の急な病気などには臨機応変な
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年12月04日
福利厚生:本社はこじんまりしてるが、新しくきれい。大きなデスクが中央にあってフリ
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口コミ投稿日:2023年07月03日

回答者: 男性/ 店舗/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年07月03日
成長・キャリア開発:特になし。基本はOJTのみで業務を覚えていきます。働きがい:
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回答者: 男性/ 店舗/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年07月03日
企業カルチャー・社風:日本のモノづくりを世界に発信するという大義名分があり、挑戦
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回答者: 男性/ 店舗販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 国内営業部/ 店長代理

2.6
口コミ投稿日:2023年01月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:共有が遅い、ECショップとのコミュニケーションが
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月07日
福利厚生:まだ会社自体の歴史も浅く、規模も小さいので福利厚生は整っていない部分も
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口コミ投稿日:2022年01月16日

回答者: 男性/ 店舗/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年01月16日
女性の働きやすさ:本社勤務に関しては部門によって女性に厳しい場合があります。精神
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口コミ投稿日:2019年06月05日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月05日
教育・研修:OJTにて実践から入る形が多い。会社全体でスキルチェックの仕組み化や
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月05日
成長性・将来性:設立10年未満でまだまだ市場の一部分しか開拓できていないため、国
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月14日
多様な働き方支援:本社スタッフはコロナ禍ではリモートメインだったが、感染者の現象
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月06日
事業の弱み:とにかく認知度が低い。事業展望:大きな改革が無ければこれ以上進展して
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年03月04日
福利厚生:何もない。オフィス環境:新しいオフィスは綺麗だが、本社スタッフによる掃
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月05日
企業文化・社風・組織体制:ほとんどが中途入社で異なるバックグラウンドを持った人間
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