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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年01月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:職場の班ごとに班長がいる組織でそれをまとめる各係長が班ごとの社員の評価を行う。ボーナス評価とともに年度ごとの評価があり賞与や昇給にかかわる。それを課長がまとめ工場長を含めたか管理職が工場全体の各個人の評価をまとめる仕組みになっている。各個人は年間の個人目標があり期首に作成すし年度末には自己評価したものを班長経由で上げていく。その仕組み自体は悪くはないが必ず高評価の人は工場段階で調整されてしまう慣習みたいなものがあり常に平均点となってしまう。また低い評価をつける分にはスルーしてしまう傾向がありモチベーションを下げる要因になっている。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年02月21日
多様な働き方支援:一般は特別な勤務時間となり10時より19時30分が定時で事務職
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年01月28日
成長・キャリア開発:画一的な仕事の内容であまり変化が生じない。受注発注の形態のた
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年01月28日
仕事内容:工場部門の会社なので在庫部門と切り板の切断部門、切断品のフライス加工部
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年01月04日
事業での社会貢献:特に工場においては地元の社員を中心に採用しており毎年人的な地域
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2015年11月28日
事業での社会貢献:現場は地方都市であり地域の雇用にかなり貢献していると感じる。特
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2016年08月04日
教育・研修:新人研修から班長研修までは人事がかなり関与して一定のマニュアルもある
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2015年11月28日
雇用の安定性:どの部署においても従業員の権利事項は会社として順守されており特定の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2015年11月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事評価については100%上司の評価となるために全てにおいて公平性を保
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2016年08月04日
教育・研修:最近係長研修なるものが発足して選抜された若い係長が本社などで経理や人
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2016年12月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価基準(方法)はどこかの仕組みを取り入れたもののようで自社の業務形態
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2016年08月04日
勤務時間・休日休暇:当日の仕事の状況により残業にかかる日も多いが残業をしなくては
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2015年11月28日
教育・研修:新人や移動、または現場の中途採用者などに対して部署ごとに教育訓練スケ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2017年01月14日
福利厚生:会社の行事としては年に1回から2回程度ありそれなりに社員の親睦をはかっ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2017年02月25日
教育・研修:新人教育や中途入社のかたにおいても現場研修と教育研修が予定されていて
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2017年02月25日
教育・研修:教育、研修が終わると各職場への配属となる。その後は現場オンリーになる
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2017年02月25日
成長・キャリア開発:本人が難しい技術力なり管理を目指していてもなかなか希望に添え
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2015年11月28日
勤務時間・休日休暇:会社の年間休日はカレンダーで配布されておりまず休日出勤という
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2017年01月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与規定がありその内容に則した形での社員登用であり、残業なども規定に従
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2.9
口コミ投稿日:2017年02月25日
勤務時間・休日休暇:残業がかなり多くなると人事のほうからは注意を受けることもある
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年02月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:年功序列は特になくその分の給与や賞与は上長に認められるかどうかで決まっ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2017年01月14日
教育・研修:研修制度や教育訓練制度などはよく整備されているが新人の場合については
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2016年06月11日
勤務時間・休日休暇:勤務時間について現場は変則勤務(始業が遅い)ために残業がある
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2.9
口コミ投稿日:2016年06月11日
教育・研修:新人、および中途採用者については会社全体の教育があり、客部署がそれぞ
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2.9
口コミ投稿日:2017年01月14日
教育・研修:新人研修、教育制度については規定もあり明確に実行されており、中途採用
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2016年08月04日
福利厚生:いくつかの年間行事などがあるが基本的には創業者の誕生日だとかまたはバー
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2.9
口コミ投稿日:2016年08月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本的には生産現場なので基本的には高いほうではなく、地方の基準で普通の
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2.9
口コミ投稿日:2016年06月11日
勤務時間・休日休暇:年間休日は期の始まる前に決定していて総休日数も決まっているが
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2019年06月11日
成長性・将来性:更なる効率を上げようとしているが客先状況が悪くなってきていること
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2017年09月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスについてはファンド委託なので、事業の業績が上がっても支給自体は
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2.9
口コミ投稿日:2015年11月28日
成長・キャリア開発:今までの経験にない手法での現状把握や管理、または部署の方針な
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2019年10月12日
女性の働きやすさ:女性については一部の現場と事務職が大半である。現場は安全に配慮
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2016年12月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価の内容が詳細に決められていて、自己申告での目標値を設定しそれに対し
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2016年08月04日
勤務時間・休日休暇:基本的には休日出勤は無く有給休暇も自由にとれる状況にあり一般
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2.9
口コミ投稿日:2016年06月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:雇用年齢延長で65歳まで勤務できるが60歳で昇給、賞与が廃止され現給与
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