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学校法人宮田学園の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月14日

回答者: 男性/ 通訳・翻訳/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月14日
福利厚生:
住宅補助、寮、退職金はなし。通勤手当は支給される。

オフィス環境:
オフィス環境は問題ない。ただ、職員用のロッカー、駐輪場がないのが不便

学校法人宮田学園の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月01日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

2.1
口コミ投稿日:2022年06月01日
勤務時間・休日休暇:
基本土日祝は休みだが、年に6日ほど指定出勤日があり、休みたい人は有給を当てる(強制有給消化)毎週水曜日はノー残業デーで比較的提示に上がりやすい。18時にはみんな帰ってる

多様な働き方支援:
コロナ中はリモートワークも行っており、15分単位での早退や途中外出も申請すればできる。

学校法人宮田学園の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月14日

回答者: 男性/ 通訳・翻訳/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月14日
企業カルチャー・社風:
西日本最大の日本語学校であり良い意味でも悪い意味でも業界ではトップであると思われる。メディアで報道されたように入管から留学生の受入停止を命じられてから、組織は大きな課題を抱えている。しかし、職員はそんな環境でも挑戦をしていかざるを得ないという当然の状況。

組織体制・コミュニケーション:
職員同士のコミュニケーションは普通に良いと思われる。役職がほとんどないので上司がいない。トップと数人の幹部、その他職員という構成。

ダイバーシティ・多様性:
外国人職員も常に在職している。職員の年齢も性別も様々である。

学校法人宮田学園の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月14日

回答者: 男性/ 通訳・翻訳/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月14日
女性の働きやすさ:
日本語教師は女性がほとんどなので管理職には女性が登用されるであろうが、役職がない。課長以下、全員役職なしの職員という状況。休暇の取りやすさには問題がないが、多忙のため休暇は取れない部署がほとんど。

学校法人宮田学園の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月14日

回答者: 男性/ 通訳・翻訳/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月14日
成長・キャリア開発:
このような支援制度はない。

働きがい:
西日本最大の日本語学校であるので、良くも悪くもここでキャリアを積めば、他の学校ではかなり楽と思われる。日本語教師は教師としてもキャリアを磨くのは困難そうである(勤勉な学生が少ないため)

学校法人宮田学園の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月17日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年09月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
私自身よく会社を調べて採用試験を受けるべきだった。今は色んなとこに情報が出回っているから、入社を考えてる人は後悔ないように調べるとその後のギャップも少なくてよいと思う。

学校法人宮田学園の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月01日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

2.1
口コミ投稿日:2022年06月01日
事業の強み:
あまりないと思います。

事業の弱み:
留学生オンリーなのでコロナの影響を受けやすい。

事業展望:
今後、入学者が増えていくとは思えない。
日本人も入れるなどしないと厳しいかと。

学校法人宮田学園の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年04月03日

回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:賞与の支給日が明確ではなく、いつかわかりにくいです(指定されている月内には振り込まれます)。査定の評価基準はありますが、個人面談がある訳ではなく上司の主観で評価します。そして最終的にはトップの評価により全てが左右されるため途中評価はあってないようなものです。また査定結果が教えてもらえる訳ではないので自分がどのくらい評価されたのかが不明瞭です。賞与の金額を見て自己判断するようにと説明されてました。給与明細では基本給がゼロ円に設定してあり、職能給で支払われます。これが賞与にどう関係するか知っている人はすぐわかるかと思います。