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日本スキー場開発株式会社のカテゴリ別口コミ（22件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(6件)

日本スキー場開発株式会社の回答者別口コミ（4件）

  • 子会社営業部門 / 一般職 / 一般職 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.4 最新の回答：2023年01月31日
  • 営業推進 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
3.3 最新の回答：2022年12月28日
  • 営業部 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.8 最新の回答：2022年10月26日
  • アソシエイト 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.3 最新の回答：2021年04月23日
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日本スキー場開発株式会社の職種別口コミ（22件）

営業系（18件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（4件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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日本スキー場開発株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月12日

回答者： 男性/ 管理部門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理部門

4.4
口コミ投稿日：2022年07月12日
福利厚生:
福利厚生は充実しているとはいえず、整備が必要といえる。しかし経営層は改善を望んでいないため、議題にはあがるが変化がない。特に住宅補助などはIターンが多い中改善が急務であるが対策はされていない。

オフィス環境:
執務スペースは十分だが、無駄な運用が見られ、効率的な運用はなされていない。

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日本スキー場開発株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月26日

回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年10月26日
勤務時間・休日休暇:
良くも悪くよ現場優先なので、土日祝日はあまりないと思ってもらった方がいいです。
特に、今はグリーンシーズンにも力を入れているため、一年中忙しく心が休まるときがありません。

多様な働き方支援:
本社採用のスタッフはリモートでの働きもありますが、子会社に出向となった場合はリモートワークはありえません。
副業禁止、時短の社員も見たことがなく、昔のイメージの働き方です。

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日本スキー場開発株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月26日

回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年10月26日
企業カルチャー・社風:
人がいないせいか、風通しはいいと思います。
各社の社長、本社役員とも普通に電話して話をするくらいです（平社員の私でも）ので、堅苦しい企業風土はありません。

ただ、近年はコロナ禍で業績も悪く、親会社からの圧力で、スキー場という特殊な業種を理解していない意見、施策がおおくなってきているように感じます。

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日本スキー場開発株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年04月23日

回答者： 男性/ アソシエイト/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2021年04月23日
女性の働きやすさ:
結婚してからは働けないと思う。

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日本スキー場開発株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月31日

回答者： 男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 子会社営業部門/ 一般職

4.4
口コミ投稿日：2023年01月31日
仕事を通して身につくスキル:
コミュニケーション力、ゼロベースでの企画立案。社内調整力。リーダーシップ。

今後のキャリア像:
上場しているとはいえ、まだまだベンチャー会社であり統制が進んでいないところもある。そのため会社の組織、文化、雰囲気がまだ定まっていない。誰かが変えてくれるのを待ってくれている従業員が多いので、それらの声に応えて従業員が楽しく、気持ちよく働ける環境を作って、誇れるような組織風土を形成していきたい。

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日本スキー場開発株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月12日

回答者： 男性/ 管理部門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理部門

4.4
口コミ投稿日：2022年07月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
圧倒的に人材不足である。特にグループ子会社は人の数、人の質が低くまた向上心が高くない社員が多い。地元で冬働いて夏は手を抜いてという働き方でやってきたたため、世間のビジネスについていける人材が多いとはいえず、一部の従業員に負荷がかかっている状況である。

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日本スキー場開発株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月12日

回答者： 男性/ 管理部門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理部門

4.4
口コミ投稿日：2022年07月12日
事業の強み:
スキー場はそもそも夏に稼働しておらず、夏事業の展開を戦略的に行うことで売上を伸ばすことはできる。またスキー場が淘汰されているなかで、グループでの戦略的な経営は他社に対して優位性を持ち、発展が見込める事業モデルを持っている。

事業の弱み:
地球温暖化の影響でウィンター事業の売上減少が見込まれる。また少子化を背景にスキー・スノボ人口が減っており、同様に売上減少が見込まれる。

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日本スキー場開発株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月31日

回答者： 男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 子会社営業部門/ 一般職

4.4
口コミ投稿日：2023年01月31日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
700万円 43万円 0万円 175万円
年収 700万円
月給（総額） 43万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 175万円
モデル年収:
給与バンドが定められており、評価によりバンドが上がればバンドに応じた額に昇給することになる。
評価Sで2バンド、評価Aで1バンド、評価B×2回連続で1バンド昇給。評価C以下は現状のまま。
ただし、新卒入社後3年は自動昇給制度があり、評価で標準のC以上で年5,000円昇給する。S以上は加算される。
役職手当についてはなし。

昇給・昇進スピード:
全体的に人員不足が否めず、部門により課長まで5年足らずで上がることがある。

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