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国立大学法人浜松医科大学の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
491万円350~950万円12

(平均年齢31.3歳)

回答者の平均年収491万円
回答者の年収範囲350~950万円
回答者数12

(平均年齢31.3歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
410万円
(平均年齢26.0歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
583万円
(平均年齢38.0歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
522万円
(平均年齢30.6歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
355万円
(平均年齢28.5歳)

年収分布

(人)
(万円)
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国立大学法人浜松医科大学の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月16日

回答者: 男性/ 教員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年03月16日
福利厚生:
正職員ですが、家賃補助はありました。また退職金もありました。家賃補助は新しくなった宿舎と既存の宿舎では差があるかもしれません。新しくなった宿舎では管理が外部となっているため、民間の住宅を借りる場合と同様の補助額でした。

オフィス環境:
図書館が新しくなり使えるブースも増えたようです。順次立替えが行われており、古い施設もありますが、新しい施設もあり、配属先や勤務場所によってオフィス環境はさまざまです。場所によっては、昼休みは照明を落とす部署もあり、バックオフィス系はフロント部署とは異なるようですね。

国立大学法人浜松医科大学の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月02日

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年09月02日
勤務時間・休日休暇:
夜勤は毎月6回から7回。残業は毎月10時間程度。部署によって人数や忙しさが違うため残業や夜勤の回数も異なる。毎年9日間の夏休みをとることができる。時期は6月から2月までの間で病棟内で順番にとっていく形をとっている。

多様な働き方支援:
さまざまな形態の時短勤務があり、育児をしながら働いている人も多い。

国立大学法人浜松医科大学の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月09日

回答者: 男性/ 会計系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月09日
組織体制・コミュニケーション:
完全に縦割り行政で、隣の部署でなにをやっているか知らないまま配置転換になることも少なくない。

ダイバーシティ・多様性:
公務員試験を通過したものが入職するため、特別に多様性を考慮した採用等は行っていないと思われる。

国立大学法人浜松医科大学の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月16日

回答者: 男性/ 教員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年03月16日
女性の働きやすさ:
部署によるかもしれません。女性の比率が高い部署もありますので、一概には言えそうもありません。また現場と事務方とも温度差があるかもしれません。私の周りには時短で働いている方や、うまく提示までに仕事を終わらせている方もいらしたので、所属の部署と個人の能力のそれぞれかもしれません。

国立大学法人浜松医科大学の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月17日

回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年07月17日
成長・キャリア開発:
外部研修への手当てはしっかりあります。
教育体制はかなりしっかりしているので研修の機会もたくさんあり、学びが多いです。
院内、病棟内の勉強会も頻繁にあり学びたい環境は整っており最高な環境です。

働きがい:
大学病院なので様々な臨床経験をつめます。病院の安全管理が体制として構築されているので医療資材が適切に使用出来、感染対策や針刺し事故防止に対し対策がされています。

国立大学法人浜松医科大学の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月02日

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年09月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
面接時の配属希望では外科系、内科系、その他等で分かれており、4月に配属先が決定する予定であったが、実際にはローテーション研修が2ヶ月間ありその後配属先希望がとられ、6月に配属先が決定した。病棟と新入職員とのマッチングローテーションという形に変更になっていた。

国立大学法人浜松医科大学の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月05日

回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年10月05日
事業の強み:
公務員扱いなので安定しているのと、大学病院なので幅広い分野に関われることだと思います。

事業の弱み:
公務員なので、安定してはいますが伸び率は悪かったです。

事業展望:
大学病院なので今後も成長していくと思います。

国立大学法人浜松医科大学の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月06日

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 看護部/ 看護師

2.6
口コミ投稿日:2024年04月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 35万円 4万円 0万円
年収 550万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
昇給は微々たるものだが毎年している。賞与は一般企業に比べ少ない。

評価制度:
管理職になるためにはラダーレベルというものを上げる必要がある。年に1度ラダー認定があり、必要研修への参加や研究の実施によりあげることができる。