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回答者別の社員口コミ(株式会社日本福祉開発機構)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
4.4
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
10時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2017年01月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本給には学歴も加味される。試用期間が終了し正社員になるとき、希望すれ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2019年05月21日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】同僚の職員ばかりを見ている
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2019年05月21日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】資格取得制度では、授業料等
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2019年05月21日
成長・キャリア開発:人に喜んでもらえた時や、困難な事例を克服した時に成長を感じま
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2019年05月21日
教育・研修:繰り返し同じ議題について話し合ったり、問題点をピックアップし、職員共
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2019年05月21日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】時間さえ働けばよいとか、プライベート重
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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口コミ投稿日:2019年05月21日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】外部研修、内部研修を行っており、新たな
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2019年05月21日
働きがい:仕事を頑張れば、会社に貢献できれば、収入は多く増える仕組みなので、稼ぎ
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口コミ投稿日:2019年05月21日
働きがい:【目標の決め方】自ら目標を決めることができる。仕事に対して興味がある人
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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口コミ投稿日:2019年05月21日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】会社の規則を熟知していないのであれば
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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口コミ投稿日:2019年05月21日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】会社の規則を熟知しているならば、アイ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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口コミ投稿日:2019年05月21日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】小さな会社なので常にある。意思決定者とコミュ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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口コミ投稿日:2019年05月21日
仕事内容:【個人の裁量】会社の規則を熟知し、社長から信頼を受けて入れば、個人の裁
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】計画性に乏しく出たとこ勝負の職員
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口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】前向きな行動を行い、つらい仕事内容にもめ
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4.4
口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】高いモチベーションについていけ
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4.4
口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】利用者の情報を把握して、良い方
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4.4
口コミ投稿日:2018年10月18日
教育・研修:【周囲からのサポート】まだ、仕事に慣れていない職員には、経験を積むた
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4.4
口コミ投稿日:2018年10月18日
教育・研修:【周囲からのサポート】助け合うことを行っています。少人数での勤務です
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年10月18日
女性の働きやすさ:男性の上司もいますので、考え方の違いや、接し方の違いを感じるか
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4.4
口コミ投稿日:2018年10月18日
女性の働きやすさ:女性が多い職場ですので働きやすいと考えます。利用者に関して意見
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4.4
口コミ投稿日:2018年10月18日
多様な働き方支援:プライベートを重要視する働き方を行う方にとっては、なかなか困難
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口コミ投稿日:2018年10月18日
多様な働き方支援:ある一定期間でテストがあり、昇給に関して実力でゲットできます。
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4.4
口コミ投稿日:2018年10月18日
多様な働き方支援:年間のスケジュールの中でのイベントごとに休みを取ることが、ほか
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4.4
口コミ投稿日:2018年10月18日
多様な働き方支援:職員の用事を最大限可能にする勤務体制をとることができます。休み
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4.4
口コミ投稿日:2018年10月18日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】介護や仕事を行ううえでの考え方や行動
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口コミ投稿日:2018年10月18日
成長・キャリア開発:【成長をあまり実感できない】これだけの仕事でいいやとか、決ま
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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口コミ投稿日:2018年10月18日
成長・キャリア開発:【成長を実感できる】どんどん介護の仕事を任されるときや、時に
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口コミ投稿日:2018年10月18日
働きがい:【仕事の厳しさ】利用者への害が及ぶ行為をしたときは上司から厳しく叱責を
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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口コミ投稿日:2018年10月18日
働きがい:【仕事のやりがい】仕事中は利用者と密に接しますので、その方の情報を頭に
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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口コミ投稿日:2018年10月18日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】会社のルールや利用者の情報が不足して
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年10月18日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】少人数で仕事を行っているので、提案に
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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口コミ投稿日:2018年10月18日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】役職者は介護中でも電話対応をしないといけなか
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口コミ投稿日:2018年10月18日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】少人数で仕事を行いますので、役職者とは常に仕
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4.4
口コミ投稿日:2018年10月18日
仕事内容:【個人の裁量】間違ったことを行ったり、独断専行だったり、ルールを守らな
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