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フィクスジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月22日

回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業統括部

3.6
口コミ投稿日:2023年09月22日
福利厚生:
ごく一般的で充実もしていないが、そこまで悪いわけでもない。

オフィス環境:
非常に平凡なオフィス環境。
東京は事務所が、4カ所に分かれており各部署間でお互いの仕事が全く見えない。

フィクスジャパン株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月29日

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年02月29日
勤務時間・休日休暇:
職種によるが、有給は比較的取りやすいと思う。自分の仕事をきちんとやっていれば何も言われなかった。
どの仕事もそうだが、クライアントの都合に合わせる必要もあるので、その調整は必要。

多様な働き方支援:
リモートワーク可能。女性で時短で働いている方も多い。男性の時短勤務は私が知る限りはいなかった。
副業は禁止されている。

フィクスジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月30日

回答者: 男性/ 業務委託/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ SV

2.4
口コミ投稿日:2023年10月30日
企業カルチャー・社風:
会社上層部は動かない

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はやろうとしているがほぼ意味がない。

ダイバーシティ・多様性:
女性は事務職が過半数
国籍はほぼ99%日本人のみ

フィクスジャパン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月24日

回答者: 女性/ ラウンダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託/ なし/ 特になし

3.5
口コミ投稿日:2023年07月24日
女性の働きやすさ:
10時から14時までのハーフと10時から18時までのフルタイム勤務が選べる。
しかしそれは店舗によるため面接の時点でハーフかフルかはきちんと伝えた方がいいです。
小さなお子さんがいて保育園や小学校から帰ってくるまでに間に合わせたいとなるとハーフなら間に合うかと思うので働きやすいと思います。

フィクスジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月13日

回答者: 男性/ 営業管理/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年03月13日
成長・キャリア開発:
資格取得費用負担。ただし昇給の条件でもある。研修はおおまかで、個人の相性次第。

働きがい:
好きな人は好きだと思う。ポリシーよりも、目標達成と忙しさを乗り越え、うまく誰とでも競争したい人向き。

フィクスジャパン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月13日

回答者: 男性/ 営業管理/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年03月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:
未経験歓迎は、変えはいくらでもきくから。険しい山にこそ登りたいなら、幅広い登山口です。

フィクスジャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月01日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業統括部/ スーパーバイザー

1.4
口コミ投稿日:2021年03月01日
事業の強み:
大手メーカー多数と契約しているので、部分的とはいえビジネスを吸収することが出来ること。

事業の弱み:
特定のクライアントの依存度がとても高いところがあります。

事業展望:
小さいパイを多数で取り合う業界ですので早めにシェアを上げておかないと厳しくなると予想します。

フィクスジャパン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月29日

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年02月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
336万円 0万円 0万円 0万円
年収 336万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
人事考課制度ととして給与アップの条件がランク形式で明確に決められているので、毎年この制度に則って評価される。
内容は細かく明確なので分かりやすい。この制度の条件を満たせば給与がアップする仕組み。
定期賞与はない。年度末に決算賞与があるが、ほんの少しのため期待はできない。

評価制度:
どちらかというと実力主義。ある程度社歴が長い人の中から役職者が選ばれる印象はあるが、短いからといって評価されないわけではない。社歴が短くても仕事ができればどんどん昇給する人もいる。