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株式会社日健の評判・口コミ|転職・採用情報

東京都台東区池之端1-5-2
評判スコア-- 詳細
5
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社員・元社員からの口コミ

良い点の回答3人
気になる点の回答2人
良い点
福利厚生

健康診断などの最低限の福利厚生制度はある。 忘年会・新年会なども必ず行われ、社員同士のコミュニケーションを大事にする風土は一応ある。 職種柄、インフルエンザやノロウィルスに対する警戒心が強いため、多少の風邪でも休ませる。

2016年頃
60代以上 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
口コミ投稿日:2016年11月08日
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気になる点
福利厚生

従業員が全体的に少ないので全員が集まるような忘年会・新年会・社員旅行などは実施されない。 保養所などの福利厚生施設もない。 休み等は取りやすい反面、コストの割に収益に結び付かない福利厚生に費用をかける意思はない。

2016年頃
60代以上 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
口コミ投稿日:2016年11月08日
参考になった!0
評判スコアの詳細0人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の企業分析・研究レポート株式会社日健
回答者の平均年収
550万円
平均年齢:62.0歳
1人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
--
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート株式会社日健
回答者の平均勤務時間
8時間未満
1人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
--
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

福利厚生の企業分析・研究レポート株式会社日健
福利厚生全般の納得度
--
0人の社員・元社員の回答より
福利厚生
に関する社員の声
良い点
2016年頃
株式会社日健の転職・就職・採用の口コミ情報
健康診断などの最低限の福利厚生制度はある。
忘年会・新年会なども必ず行われ、社員同士のコミュニケーションを大事にする風土は一応ある。
職種柄、インフルエンザやノロウィルスに対する警戒心が強いため、多少の風邪でも休ませる。 参考になった!0
気になる点
2016年頃
株式会社日健の転職・就職・採用の口コミ情報
従業員が全体的に少ないので全員が集まるような忘年会・新年会・社員旅行などは実施されない。
保養所などの福利厚生施設もない。
休み等は取りやすい反面、コストの割に収益に結び付かない福利厚生に費用をかける意思はない。 参考になった!0
社内制度の企業分析・研究レポート株式会社日健
教育・研修制度
--
0人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
良い点
2016年頃
株式会社日健の転職・就職・採用の口コミ情報
職種によって会議において研修制度があるので、勉強になる。
グループ会社に上場企業があるので、考え方が上場企業と同じレベルを要求される。
そのレベルを常に意識するので、自分で勉強しないといけない。
そのため自発的な勉強が必要。 参考になった!0
仕事・キャリアの企業分析・研究レポート株式会社日健
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
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0人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の企業分析・研究レポート株式会社日健
挑戦的な社風か、堅実な社風か
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0人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
株式会社日健
流通・小売関連
最近見た会社
最近見た会社はありません
入社後、活躍できる
会社選びのために。
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  • 3. 社員の声で作る会社分析レポート
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