口コミ投稿日:2021年02月26日
口コミ投稿日:2019年01月31日
口コミ投稿日:2019年01月31日
口コミ投稿日:2019年08月26日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2019年09月16日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
4.4
口コミ投稿日:2019年08月02日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
4.4
口コミ投稿日:2019年08月05日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
4.4
口コミ投稿日:2019年10月22日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
4.4
同じ業界の企業の口コミ
3.1
福岡県福岡市中央区天神2丁目8-41福岡朝日会館ビル 13F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ IT/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フォーサイトシステム
事業の強み:色々な事業に手を出して拡大していっていて業績的には右肩上がり...
続きを見る
3.4
東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館5F
人材・教育・人材サービス
2.3
埼玉県さいたま市見沼区東大宮4丁目12-1千代本興業第五ビル 5F
人材・教育・人材サービス
3.2
大阪府大阪市北区西天満3丁目4-15公冠ビル 2F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業担当社員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
事業の強み:会社として人数もそこまで多くないので意思決定が早く、舵取りに...
続きを見る
1.3
東京都渋谷区代々木2丁目7-8東京南新宿ビル
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
成長性・将来性:専門業種に一部特化しているため、安定しているように感じられた...
続きを見る
3.0
東京都文京区本郷3丁目14-11日平本郷ビル
人材・教育・人材サービス
3.6
東京都千代田区JEBL秋葉原スクエア
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ オフィス/ 統括マネージャー
事業の強み:トップダウンの指示や会社の方向性に敏感にかつ俊敏に反応するこ...
続きを見る
2.7
東京都品川区西五反田8丁目1-8中村屋ビル7階
人材・教育・人材サービス
3.6
東京都港区北青山1丁目2-3青山ビル6F
人材・教育・人材サービス
4.7
福岡県北九州市小倉北区浅野2丁目14-1小倉興産KMMビル 5F
人材・教育・人材サービス
株式会社ファインドオンのカテゴリ別口コミ(38件)
株式会社ファインドオンの回答者別口コミ(5人)
- 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
1.8
最新の回答:2022年08月23日
- 総務部 / 総務 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
1.8
最新の回答:2020年06月04日
- 人材コーディーネーター 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2019年時点の情報
1.1
最新の回答:2021年02月26日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 非正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
4.4
最新の回答:2019年10月22日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答:2019年09月13日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ファインドオンの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 女性/ 総務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務部
事業の弱み:同業種が増えている点
事業展望:常時のべ150名程の派遣スタッフの就業状況を電話やメールで個別に確認しているので、オンラインシステムでスタッフとのダイレクトなやり取り、また就業状況の確認が出来ないと他社のシステムで利便性で負けると思う。