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株式会社ケイスタイルの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2023年03月04日

回答者: 回答なし/ アパレル企画/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 卸し/ 平社員

1.8
口コミ投稿日:2023年03月04日
福利厚生:
退職金は4年以上働かないと貰うことは出来ません。

オフィス環境:
そんなに新しいビルではないが、比較的綺麗なビルのため、不潔さはありません。
給湯室のお湯を出す装置が古いので水に不安があります。
しかし、ウォーターサーバーが導入されたので100度のお湯は難しいがギリギリカップ麺などは作ることができます。

株式会社ケイスタイルの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月04日

回答者: 回答なし/ アパレル企画/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 卸し/ 平社員

1.8
口コミ投稿日:2023年03月04日
勤務時間・休日休暇:
水曜日はノー残業デーなので早く帰る事ができます。しかし逆に、水曜日以外は残業することが当たり前です。むしろ残業していないと暇だとみなされて他の部署の仕事を振られるので結局早く帰る事は許されることはありません。

多様な働き方支援:
コロナ禍の初期はリモートワークもありましたが、基本的にはリモートワークは許されていません。リモートは家で仕事するブラインドな働き方故に遊んでいても分からないという上層部の判断が下った為、リモートワークの存在は無くなりました。

株式会社ケイスタイルの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月13日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月13日
組織体制・コミュニケーション:
従業員同士は良い意味で距離があり、プライベートまで干渉されるといったことはありません。

株式会社ケイスタイルの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2024年03月26日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年03月26日
女性の働きやすさ:
営業職の方は皆さん男性ですが、社員のほとんどが女性の職場です。
女性で管理職の方も多くいらっしゃいます。

株式会社ケイスタイルの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2021年09月28日

回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年09月28日
成長・キャリア開発:
未経験でもいろんなことに挑戦でき、任せられる環境にあります。(人手不足してあるからという理由もあると思いますが)

働きがい:
企画したものが、形になり実際に商品となってお店に並んでお客様の手に届いたとき、1番やりがい、働きがいを感じました。

株式会社ケイスタイルの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年10月12日

回答者: 女性/ 小売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ 販売/ パートアルバイト

3.0
口コミ投稿日:2023年10月12日
入社理由:
販売をやりたく、探していたところここの会社を見つけ、入社致しました。明るい雰囲気と初心者でも働きやすい環境が魅力的に感じられましたので入社を希望し働くことができました。服のテイストがとても素敵で働きたいと思いました。

入社前に認識しておくべき事:
思っていたより働きやすく人間関係も良好です。待遇面が良くないので上層部に確認を行う取ったりしています。

株式会社ケイスタイルの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月28日

回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年09月28日
事業の強み:
自社ブランドのほかに、卸事業も行なっているため、それで会社を支えているところがある。またそのため、卸メーカーの情報や、傾向が降りてきやすく、その点は自社ブランド運営していく上でメリットかと思います。

株式会社ケイスタイルの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月28日

回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年10月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 22万円 0万円 50万円
年収 320万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
昇給は数千円、賞与は1回1ヶ月分程度でした。給与制度については、ランクがあり、それに応じて昇給する仕組みになっていました。ただ、そのランク制度も初めにちらっと見せられただけで開示しているものではないので何を基準にしてるのかよく分かりませんでした。

評価制度:
昇給の頻度は年に1度、基本的には年功序列。