回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
定期的に昇格試験が行われています。普段の業務態度や就業期間などを見て判断しているようなので、真面目に働いていたら、ある程度昇格はしていくと思います。
また、業績により賞与の支給もありますし、業績の良くない時でも、生活を考えて下さり0ということは今までなかったです。
評価制度：
基本的には一定の就業期間で昇格試験が行われています。なので、あまり実力主義では無いと思います。それほど成果が上がっていない社員でも、問題なく仕事をしていれば一定の地位には上がれると思います。
新規開拓件数や売上実績よりも、普段の活動を上手にアピールする事が評価に繋がりやすいと思います。
定期的に昇格試験が行われています。普段の業務態度や就業期間などを見て判断しているようなので、真面目に働いていたら、ある程度昇格はしていくと思います。
また、業績により賞与の支給もありますし、業績の良くない時でも、生活を考えて下さり0ということは今までなかったです。
評価制度：
基本的には一定の就業期間で昇格試験が行われています。なので、あまり実力主義では無いと思います。それほど成果が上がっていない社員でも、問題なく仕事をしていれば一定の地位には上がれると思います。
新規開拓件数や売上実績よりも、普段の活動を上手にアピールする事が評価に繋がりやすいと思います。