回答者： 男性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度:
目標は業績目標と人間性目標の2種類の目標設定によって評価されます。年度ごと自分自身の組織ごとの役割目標を定め、会社の定める中期計画や事業の目標に沿って、自分の成長目標を定めます
マネージャーと目標確認して設定したのち、毎月１ｏｎ１の面談を通じて進捗の確認や目標の見直しを行います。半期ごとの評価となっており、昇給や賞与はこの内容をもとに決定します。
そのほか、グレード要件の等級により自分の役割や求められることが明示されています。
目標は業績目標と人間性目標の2種類の目標設定によって評価されます。年度ごと自分自身の組織ごとの役割目標を定め、会社の定める中期計画や事業の目標に沿って、自分の成長目標を定めます
マネージャーと目標確認して設定したのち、毎月１ｏｎ１の面談を通じて進捗の確認や目標の見直しを行います。半期ごとの評価となっており、昇給や賞与はこの内容をもとに決定します。
そのほか、グレード要件の等級により自分の役割や求められることが明示されています。
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回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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