回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | 23万円 | 3万円 | 120万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
家賃補助が大きい。県外からの従業員は5年目まで8割補助以降10年まで5割補助が出る。遠方から採用が一時期盛んだった。
また、単身赴任者は毎週帰省旅費が出る。ただ、その他の手当てなどは特になく夜勤手当と残業手当のみ。基本給は高めだが中途と、新卒の乖離が激しい。
評価制度:
明確な社内基準がない。あるのかもしれないがオープンにはなっていない。そのためモチベーションの維持が難しく、早期退職者が目立つ。
優秀な人ほど抜けやすく感じる。
また、直属の上司の評価が良くても、目に見えた成果などがない限り最高評価は難しい。
部長以上の裁量が大きい印象。
家賃補助が大きい。県外からの従業員は5年目まで8割補助以降10年まで5割補助が出る。遠方から採用が一時期盛んだった。
また、単身赴任者は毎週帰省旅費が出る。ただ、その他の手当てなどは特になく夜勤手当と残業手当のみ。基本給は高めだが中途と、新卒の乖離が激しい。
評価制度:
明確な社内基準がない。あるのかもしれないがオープンにはなっていない。そのためモチベーションの維持が難しく、早期退職者が目立つ。
優秀な人ほど抜けやすく感じる。
また、直属の上司の評価が良くても、目に見えた成果などがない限り最高評価は難しい。
部長以上の裁量が大きい印象。
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回答者： 男性/ サプライチェーン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ Market SCM/ Manager
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