回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：人事評価においては、全く不透明。
そういう意味では年功序列の風土とも言える。
評価制度をある程度明らかにしないと社員の
モチーベーションの低下を招くと思う。
また、経験値などを考慮しない配属が強引に勧められる
ケースもあり、職務内容に追いつけず退職に至る場合も見受けられた。
そういう意味では年功序列の風土とも言える。
評価制度をある程度明らかにしないと社員の
モチーベーションの低下を招くと思う。
また、経験値などを考慮しない配属が強引に勧められる
ケースもあり、職務内容に追いつけず退職に至る場合も見受けられた。