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東急住宅リース株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
464万円250~900万円51人

(平均年齢32.7歳)

回答者の平均年収464万円
回答者の年収範囲250~900万円
回答者数51人

(平均年齢32.7歳)

東急住宅リース株式会社の正社員51人の回答によると平均年収は464万円、年収範囲は250~900万円です。また、集計期間は2016年~2026年で回答者の平均年齢は32.7歳です。

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画他)
475万円
(平均年齢30.1歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務他)
486万円
(平均年齢36.1歳)
専門職系
(コンサルタント、金融、不動産)
429万円
(平均年齢32.2歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳413万円560万円14人
30~34歳474万円650万円7人
35~39歳473万円750万円11人

年収分布

(人)
(万円)

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東急住宅リース株式会社の年収・給与についての口コミ

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雇用形態
正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
性別
男性
女性
回答なし
入社経路
新卒入社
中途入社
現職 / 退職
現職
退職
職種
選択する
営業系
remove job type
企画・事務・管理系
remove job type
販売・サービス系
remove job type
専門サービス系
remove job type
クリエイティブ系
remove job type
IT系エンジニア
remove job type
電気・電子・機械系エンジニア
remove job type
建築・土木系エンジニア
remove job type
医薬・化学・素材・食品系専門職
remove job type
運輸・物流・設備系
remove job type
専門職系
remove job type
その他
remove job type
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営業系(営業、MR、営業企画他)
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企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)
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販売・サービス系(ファッション、フード、小売他)
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専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル他)
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クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー他)
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IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル他)
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電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他)
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建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理他)
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医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理他)
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運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃他)
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専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
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その他(公務員、団体職員他)

回答者: 男性/ 企画事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2026年03月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 49万円 9万円 160万円
年収 750万円
月給(総額) 49万円
残業代(月) 9万円
賞与(年) 160万円
給与制度:
数年にわたりベースアップが実施されたこともあり、業務内容や負荷と比較して低いとは思わない水準と認識。
各種手当も一通り用意されており、他社と比較しても見劣りはしないと思われる。

評価制度:
ここ数年で評価に関する運用見直しがされており、入社当初と比較してかなり改善されていると思う。
また、降格についても評価が振るわず業務に対する意欲を感じられない社員を中心に、一定実施されており、アンケートを通じた納得感も年々上がっている様子。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2026年07月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円50万円12万円175万円
年収700万円
月給(総額)50万円
残業代(月)12万円
賞与(年)175万円
給与制度:年に一回数千円程度の昇給があ...続きを見る(全139文字)
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給与制度:
年に一回数千円程度の昇給があります。
他社と比較すると賞与は低いかと思います。
特に各種手当などの支給はありません。

評価制度:
昇格するには、試験を受ける必要があります。
試験に通過した方は、役員や上司に対してプレゼンを行い、昇格できるかが決まります。
相当ハードルが高いです。

回答者: 回答なし/ レポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2026年07月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円40万円10万円150万円
年収600万円
月給(総額)40万円
残業代(月)10万円
賞与(年)150万円
給与制度:テーブルは明確だが評価制度は...続きを見る(全97文字)
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給与制度:
テーブルは明確だが評価制度はあってないようなものだ
上長に気に入られるかが全てだと思う

評価制度:
やはり実力がある人はあがっていくが、周りとうまくやれているかとリーダーシップとれるかが大事

回答者: 男性/ 不動産管理/ 退職済み(2025年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2025年12月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
610万円40万円5万円130万円
年収610万円
月給(総額)40万円
残業代(月)5万円
賞与(年)130万円
給与制度:給与水準は求人にある通り。残...続きを見る(全383文字)
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給与制度:
給与水準は求人にある通り。残業は1分単位で付き、申請も容易。一部部署を除いて繁忙期以外は落ち着いているものの、基本給が少ないのでみんな大体月20時間くらいは残って仕事をしている。

等級制度的に20代の間の伸びがかなり低い。総合職で20代〜30代前半までは550万くらいが上限。30代後半〜40代でリーダー職(他社で言う課長代理くらい)なると650〜、課長級で750〜900、部長で1000〜という感じ。

評価制度:
一定以上の昇格には宅建他いくつかの資格が必要。あまり仕事をしない、DXについて行けない人がいつまでも役職に留まるというようなケースはあるものの、実力のない人が昇格しそびれるというような印象はない。みんなが仕事ができる、と思う人は概ね適正に評価されて、昇格している。
ただ課長級以上への昇格はまた別の力学だったり、年功序列的な部分があるようにも思う。

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2025年03月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
490万円30万円5万円122万円
年収490万円
月給(総額)30万円
残業代(月)5万円
賞与(年)122万円
給与制度:ベースは非常に低い。だがうま...続きを見る(全211文字)
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給与制度:
ベースは非常に低い。だがうまく昇格しリーダー等級以上になればある程度貰うことができる。
昨今は時代に則り新卒の給与を上げても、間の世代やリーダー未満等級社員の給与水準が低いので歪みが生まれており一部から不満が溜まっている。

評価制度:
顧客対応部門では負荷も大きくクレームやミスで減点されていくのに対し、スタッフ部門は年功序列に近く、ルーティンワークをこなしていればスムーズに昇格していく傾向があるので不平等さはある。

回答者: 女性/ 運営担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2025年12月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
560万円37万円1万円115万円
年収560万円
月給(総額)37万円
残業代(月)1万円
賞与(年)115万円
給与制度:毎年微々たる額しかあがりませ...続きを見る(全204文字)
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給与制度:
毎年微々たる額しかあがりません。全く上がらないということはないですが、モチベーションにはならないレベル。賞与も少ないです。業績連動賞与が少ない…儲からないビジネスタイプなので仕方ないです。

評価制度:
若くても昇給、昇格は可能です。逆に、長くいればいるほど上にあがれる環境ではありません。若い管理職と定年間近な中間管理職、という構造もよくあります。意欲があって評価されていれば、年収アップが見込めます。

回答者: 男性/ 新築リーシング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ソリューション事業本部 リーシング企画部

3.8
口コミ投稿日:2025年07月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円0万円0万円0万円
年収420万円
月給(総額)0万円
残業代(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:ベースアップしており、少しず...続きを見る(全180文字)
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給与制度:
ベースアップしており、少しずつ給料は良くなってきた。
新卒で安定した給与形態よりもバリバリ稼ぎたい人には不向きな会社だと思う。

評価制度:
年次によって役職が上がっていく印象。
新卒だと早くて6年くらいでそこそこ給料をもらえる印象だが、場所や人によって評価のされ方は異なると思う。
中途の方だと役職が初めから良い状態でスタートする人もいるのは良い点だと感じた。

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2025年04月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円18万円0万円75万円
年収300万円
月給(総額)18万円
残業代(月)0万円
賞与(年)75万円
給与制度:特に特徴はありません。一定年...続きを見る(全106文字)
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給与制度:
特に特徴はありません。一定年数で一定の額上がるのとグレードに合わせて上がるのだと思います。残業代はつきます。

評価制度:
ある程度のグレードにあがるには資格の取得が必要になってきます。(宅地建物取引士など)

回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業本部 関西支店/ なし

3.8
口コミ投稿日:2024年07月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円304584万円48384万円623575万円
年収350万円
月給(総額)304584万円
残業代(月)48384万円
賞与(年)623575万円
給与制度:今年に入ってかなり給与はベー...続きを見る(全142文字)
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給与制度:
今年に入ってかなり給与はベースアップした。
ただ、新卒入社は3年働かないと昇給しません。残業は1分ごとで出るのでそこはホワイトかなあと思う。

評価制度:
普通に業務をこなしていれば昇格できるが、資格が必要となってくる。
ノルマなども特にないので、そこまで数字に追われるわけではない。

回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業本部

3.8
口コミ投稿日:2024年09月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円25万円2万円100万円
年収400万円
月給(総額)25万円
残業代(月)2万円
賞与(年)100万円
給与制度:賞与は必ず貰えます。夏は決算...続きを見る(全123文字)
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給与制度:
賞与は必ず貰えます。
夏は決算賞与があるので夏の方が高いです。
2ヶ月くらいずつもらえますので平均的かと思います。

評価制度:
新卒から入社すると3年間は昇格できません。
そこまでは給料は低く感じます。
資格があればそこからはすぐ上がれるはずです。

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年06月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円26万円6万円50万円
年収380万円
月給(総額)26万円
残業代(月)6万円
賞与(年)50万円
給与制度:昇給は年功序列一年に一度、マ...続きを見る(全117文字)
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給与制度:
昇給は年功序列
一年に一度、マイナス評価がついていなければ
賞与年二回
一般職なので、手当はない

評価制度:
昇格は年功序列だが、スキルの高い人は分かりやすく昇格が早い
一般職は特に、職務もバラバラなため基準があいまいに感じる部分も多い

回答者: 男性/ プロパティマネジメント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年12月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円25万円0万円100万円
年収400万円
月給(総額)25万円
残業代(月)0万円
賞与(年)100万円
給与制度:物足りない。3社が合併してで...続きを見る(全128文字)
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給与制度:
物足りない。3社が合併してできた会社なので、旧社の給与体系を強く引き継いでいる模様。新卒にはおすすめできない。

評価制度:
中途入社が多く、ポストがほとんど空いていない。実力で昇格した人もいればそうでないであろう人もいる。
実力主義と感じたことはない。

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ なし

3.9
口コミ投稿日:2024年07月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円20万円4万円65万円
年収250万円
月給(総額)20万円
残業代(月)4万円
賞与(年)65万円
給与制度:給料は安くも高くもない。ベー...続きを見る(全113文字)
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給与制度:
給料は安くも高くもない。ベースアップもした模様。
業績連動賞与がある。

評価制度:
年功序列というより、3社統合してできた会社のため、統合前の会社からいる人が昇進していくイメージ。
若くして管理職の立場に着いている人もいた。

回答者: 女性/ ゼネラリスト職(総合職)/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年09月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円25万円3万円80万円
年収380万円
月給(総額)25万円
残業代(月)3万円
賞与(年)80万円
評価制度:基準は文章化されて明示されて...続きを見る(全165文字)
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評価制度:
基準は文章化されて明示されているのですが、あくまで評価するのは人なのでどうしても根回しのうまい人に目立つ業務が与えられ、評価されて昇進・昇格しやすい傾向です。
また、部署ごとの成績に応じて昇進・昇格の枠が振り分けられるので、どんなに抜きん出た成果を上げてもタイミング次第で評価に結びつかないことがあり悔しい思いをしました。

回答者: 男性/ 賃貸管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年01月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
390万円24万円2万円97万円
年収390万円
月給(総額)24万円
残業代(月)2万円
賞与(年)97万円
給与制度:主任、リーダークラスで無いと...続きを見る(全110文字)
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給与制度:
主任、リーダークラスで無いと安い。
賞与はそれなりに貰えるが、割に合わない印象。仕事しない高い役職者もいるので尚更不満。

評価制度:
基準が部署により異なるが、勝手に決められた数字を100%達成しないと認められない。

回答者: 女性/ 庶務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.9
口コミ投稿日:2025年05月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円15万円0万円62万円
年収250万円
月給(総額)15万円
残業代(月)0万円
賞与(年)62万円
給与制度:派遣社員での、就業のため正社...続きを見る(全190文字)
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給与制度:
派遣社員での、就業のため正社員の給与を状況はよくわからないが
3年満了を迎える半年くらい前に時給アップが叶いました。
正社員の、給与のベースアップに合わせてとのことで派遣社員も時給が少しですが上がりました。
また、決算賞与も、派遣社員にも分配がありました。給与面に関しては、昇給等しやすい職場だと感じました。
また、決算賞与とは別に報奨金として
一万円ほどですが支給もありました。

回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.9
口コミ投稿日:2024年11月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円22万円0万円6万円
年収320万円
月給(総額)22万円
残業代(月)0万円
賞与(年)6万円
給与制度:派遣社員で働いていて、一般的...続きを見る(全167文字)
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給与制度:
派遣社員で働いていて、一般的には賞与が出る事はあまりないとは思うのですが、この会社では業績賞与が雇用形態にかかわらず出ていました。ここ2.3年で行われる事が決まったようです。

評価制度:
同じ業務をやっていても入った年によって給料が異なるので少し気になった。上がっていくには年齢もかなり考慮されていて年功序列の印象を受けました。

回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円20万円0万円0万円
年収240万円
月給(総額)20万円
残業代(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:派遣社員でも業績連動で賞与が...続きを見る(全114文字)
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給与制度:
派遣社員でも業績連動で賞与があります。

評価制度:
宅健資格試験は推奨されますが、取得しても手当が付くこともないため、入社後1〜2年で取れなければ諦める方も多いです。
手当は付かないですが、昇進および昇格の査定にはされます。

回答者: 女性/ cs/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2026年07月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円25万円2万円800万円
年収350万円
月給(総額)25万円
残業代(月)2万円
賞与(年)800万円
給与制度:年収については不満の声が多か...続きを見る(全115文字)
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給与制度:
年収については不満の声が多かったのですが、最近少しベースアップしました。残業代で稼ごうとする人が多く、定時に帰る人はほとんどいません。賞与は基本6月、12月の2回で基本給の4ヶ月分です。評価によって少し支給額が違います。

回答者: 男性/ 30代/ 賃貸管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2026年09月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円45万円10万円110万円
年収650万円
月給(総額)45万円
残業代(月)10万円
賞与(年)110万円
給与制度:管理業務のため、数字を上げる...続きを見る(全76文字)
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給与制度:
管理業務のため、数字を上げるのも大事だが、いかに組織に還元するような仕組み作りを行う行動を取れたか、周りからの評価が昇給には大事になってくる。

回答者: 女性/ 40代/ 管理事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2026年09月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円50万円0万円200万円
年収800万円
月給(総額)50万円
残業代(月)0万円
賞与(年)200万円
給与制度:人事制度の改定が最...続きを見る(全18文字)
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給与制度:
人事制度の改定が最近あった

回答者: 女性/ 募集/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2025年04月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円20万円0万円80万円
年収320万円
月給(総額)20万円
残業代(月)0万円
賞与(年)80万円
給与制度:目標設定シートに書き込む。そ...続きを見る(全68文字)
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給与制度:
目標設定シートに書き込む。
その評価に応じて基本給が変わります。

評価制度:
実力主義になりましたが、未だな年功序列の方が強いです。

回答者: 男性/ カスタマーサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2025年09月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円22万円50万円90万円
年収400万円
月給(総額)22万円
残業代(月)50万円
賞与(年)90万円
給与制度:安定している評価制度:実力主...続きを見る(全35文字)
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給与制度:
安定している

評価制度:
実力主義を目指してはいるものの年功序列

回答者: 女性/ リーシング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年08月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円0万円0万円0万円
年収430万円
月給(総額)0万円
残業代(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:目標達成に応じて評価され、そ...続きを見る(全72文字)
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給与制度:
目標達成に応じて評価され、それによって給与に増減があるが、微々たるもの

評価制度:
多少の差は出るが、新卒の場合は年次に応じて上がっていく

回答者: 女性/ 不動産管理事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年05月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
370万円20万円2万円40万円
年収370万円
月給(総額)20万円
残業代(月)2万円
賞与(年)40万円
給与制度:以前は勤続年数により滞留年数...続きを見る(全91文字)
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給与制度:
以前は勤続年数により滞留年数があったりして昇格するのに時間がかかっていたように感じていたが、現在は実務の評価により昇格できたりするため、モチベーションに繋がっていると思う。

回答者: 女性/ 運営担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部 

3.0
口コミ投稿日:2024年03月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円20万円3万円70万円
年収280万円
月給(総額)20万円
残業代(月)3万円
賞与(年)70万円
給与制度:次年度よりベースアップが実施...続きを見る(全77文字)
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給与制度:
次年度よりベースアップが実施されるが、役職者のベースが大幅に上がり若手社員はそこまで変わらないので、若手の退職を引き止めるには足りないと感じる.

回答者: 女性/ わからない/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年12月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円0万円0万円0万円
年収300万円
月給(総額)0万円
残業代(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:夏冬普通にもらえる評価制度:...続きを見る(全36文字)
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給与制度:
夏冬普通にもらえる

評価制度:
年功序列。資格があると昇格できる。

回答者: 男性/ ジェネラリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年12月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円22万円3万円40万円
年収380万円
月給(総額)22万円
残業代(月)3万円
賞与(年)40万円
給与制度:年収は不動産業界としては比較...続きを見る(全102文字)
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給与制度:
年収は不動産業界としては比較的平均的だとおもう。
基本給はそこまで高くないが、福利厚生などがしっかりとしており、そこは大手グループ会社の強みだと思う。本社と同じ福利厚生を利用できるのは強みである。

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年11月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円24万円0万円80万円
年収400万円
月給(総額)24万円
残業代(月)0万円
賞与(年)80万円
給与制度:階級で決まる。評価で多少変わ...続きを見る(全56文字)
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給与制度:
階級で決まる。評価で多少変わるが、階級が上がらないとさほど変わらない。

評価制度:
年功序列かと思われる。

回答者: 女性/ 賃貸管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年06月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円0万円0万円0万円
年収450万円
月給(総額)0万円
残業代(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:一般職はとにかく基本給は低く...続きを見る(全351文字)
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給与制度:
一般職はとにかく基本給は低くく、残業ありきでないと生活できない人が大半。
結婚している人であれば、どうにかなる程度。
昇給も滞留年数をクリアしないと昇給させてくれず、一般職はかなり勤続年数がないと難しい。
総合職転換もあるが転換後の基本給が下がってしまう。
また、1度落ちても2度転換試験にを受けたら誰でも転換できてしまい
適正のある総合職転換となった人が少ないように感じる。

評価制度:
新卒は宅建と賃貸管理の資格を取得していれば、自然と昇給する。
中途は採用時の年収のまま昇格しないということがザラで
年功序列という割に、年齢に見合わない年収で勤務している人が大半。
最近はあまりにも給与が低く中途採用が思うようにいかないのか
後から入社してきた人のほうが年収高いことが多々あり、モチベーションが下がることも。

回答者: 男性/ 社宅代行業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年06月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円30万円0万円120万円
年収480万円
月給(総額)30万円
残業代(月)0万円
賞与(年)120万円
給与制度:給与については良くも悪くも年...続きを見る(全257文字)
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給与制度:
給与については良くも悪くも年功序列です、昇格に滞留年数もあるため若くて優秀な人には期間の利益の損失になると考えています。
ただし、昇格してしまえば役職以上の給料をもらえているとおもいます。

評価制度:
評価といっても当たり障りのないものです。良くても年収が対して上がるわけでもなく悪くてもそこまで下がることもありません。また部署でこのランクの評価は何人というのが決まっており、どんなにいい成績を出したとしても今年昇格させたい人などがいた場合成績ではなくその人の評価が高くなるなど不公平を感じることもありました。

回答者: 男性/ 運営担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年02月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円28万円0万円112万円
年収450万円
月給(総額)28万円
残業代(月)0万円
賞与(年)112万円
給与制度:毎年安定して3ヶ月分の賞与は...続きを見る(全184文字)
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給与制度:
毎年安定して3ヶ月分の賞与は支給されるが、担当個人の成績が忠実に反映されているとは言い難く、頑張っている人とそうでない人と差が出辛い環境。残業代でしか上乗せする事が出来ず、数字で評価されたい人には向かないと思う。

評価制度:
基本的には年功序列の考え方で、最低限の資格さえ取得しておけば何もしなくても職級は上がっていくし、ある程度のレベルまでは出世できると思う。

回答者: 女性/ 管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年10月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円25万円0万円100万円
年収400万円
月給(総額)25万円
残業代(月)0万円
賞与(年)100万円
給与制度:年度ごとに目標設定を行う。年...続きを見る(全55文字)
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給与制度:
年度ごとに目標設定を行う。
年度末に上長より総合評価を受け、それが賞与に反映される。

評価制度:
年功序列

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年09月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円28万円0万円112万円
年収450万円
月給(総額)28万円
残業代(月)0万円
賞与(年)112万円
給与制度:昇給賞与はきちんとなされてい...続きを見る(全39文字)
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給与制度:
昇給賞与はきちんとなされている

評価制度:
あまり実力主義なところはない

回答者: 男性/ 運営本部/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年02月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円25万円2万円80万円
年収400万円
月給(総額)25万円
残業代(月)2万円
賞与(年)80万円
給与制度:評価によって階級が変動、滞留...続きを見る(全76文字)
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給与制度:
評価によって階級が変動、滞留年数が必要で資格の取得がなければ昇給できない。

評価制度:
資格取得と数値達成、部下や上司へのアンケートによって査定。

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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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給与水準:毎月のノルマではなく、目標を持つことが社長の考えのようです。... 続きを見る
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東京都千代田区飯田橋1-3-7 JC九段下ビル8F
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回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:全国を飛び回るので基本給は高い分売れなければ賞与は出ませんが... 続きを見る
口コミ投稿日:2024年02月28日
4.0
口コミ投稿日:2024年02月28日
東京都中野区中央1丁目37番2号
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
評価制度:私は営業でしたが、営業の評価制度は入社歴や年功序列で決まるわ... 続きを見る
3.2
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東京都千代田区岩本町2丁目6番10号
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 仲介事業部/ 店長
給与制度:昇給はあまり期待できません。直属の上司によってかなり変わると... 続きを見る
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京都府京都市中京区御池通烏丸東入梅屋町361番地1アーバネックス御池ビル東館3階
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:歩合率は良いと思う。繁忙期にはそれなりに売上が上がるため、か... 続きを見る

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