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回答者：男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2021年02月05日

成長・キャリア開発:
スキルアップの為の研修はレベルが高い。
様々な状況に置いての研修がある為、勉強できる機会は
いくらでもある。

働きがい:
客の目線に立っての行動であるため、人に喜ばれたい
こういう接客がしたいという気持ちがある人には
非常に働き甲斐はあると感じられる。

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回答者：女性/ パート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.4

口コミ投稿日：2023年01月15日

成長・キャリア開発:パートでも頑張れば、時間責任者になれ、時給もあがるので、頑張

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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年04月10日

成長・キャリア開発:なし働きがい:お客様から感謝され

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回答者：男性/ エリアマネジャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業部/ エリアマネジャー

2.2

口コミ投稿日：2023年08月21日

成長・キャリア開発:店舗実務の研修はあるが、社外研修

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回答者：男性/ 飲食/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年12月22日

成長・キャリア開発:研修制度は乏しい。研修の場が店舗に一任され過ぎている働きがい

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 店長

2.3

口コミ投稿日：2022年05月13日

成長・キャリア開発:色々な人とのコミュニケーションがとれるようになる。働きがい:

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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年05月24日

成長・キャリア開発:自身の努力での成長は大きくある。以前稼働していた研修制度が停

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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年05月03日

働きがい:自分の思った通りに店舗運営が出来た時、お客様からお褒めを頂いた時の2点

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回答者：男性/ エリアマネジャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部

3.0

口コミ投稿日：2020年07月02日

成長・キャリア開発:会社の文化に「成長」「育てる」というキーワードがないので、将

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回答者：男性/ 店長/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年06月20日

働きがい:いろいろな立場の人と関われることが魅力に感じた。学生や主婦の方など、他

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月16日

教育・研修：教育、研修を最近マニュアル化になり誰がみても分かる。そして足りないと

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月16日

教育・研修：マニュアル化になったはいいが、実際には出来ていても職位が上がらない。

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】上司によって、教育を放置し人がいなけれ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】定期的な研修を行い、細かな講習も行いス

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】ポストが少ないため、店長か

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

働きがい：【目標の決め方】毎半期ごとに上司に考課表を提出する。まずは自己評価、つ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：【スキルを高める取り組み】業態別にも、研修を実施している。また資格取

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：【社員の成長について力を入れている点】階層別研修の実施。年間で計画を

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

働きがい：【仕事のやりがい】与えられた責務、予算売上、予算利益達成した時の達成感

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

成長・キャリア開発：【成長をあまり実感できない】35歳の時の年収と48歳の時の年

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル／知識】身だしなみ、言葉遣い、会話力、外部折

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】ポストが少ない、そのためキ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

成長・キャリア開発：【成長を実感できる】新入社員として教育したものが、管理者とな

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2016年01月30日

教育・研修：最近はiPadに動画が送られて来るので分かりやすくなりました。ただ、

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年09月15日

働きがい：【仕事とプライベートとの両立について】社員の勤務形態が選べるようになっ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年09月15日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすい環境か】基本的には、下からの提案に対し

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年09月15日

教育・研修：【社員の成長について力を入れている点】階層別の研修や、業態別研修、グ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年09月15日

働きがい：【お互いに意見を言い合える環境か】屈託なく話し合える風土はないが、お互

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：仕事柄お客様の反応がすぐにわかるので、やりがいはあります。反面、食品を

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回答者：女性/ 店舗スタッフ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.3

口コミ投稿日：2022年08月27日

成長・キャリア開発:アルバイトは動画と実践で

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回答者：男性/ 調理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

2.2

口コミ投稿日：2020年07月31日

働きがい:現場ではチームワークが大切になるので、忙しすぎる時間を捌いたあとの達成

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回答者：女性/ 調理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ アルバイト・パート/ 無し

2.5

口コミ投稿日：2020年07月28日

成長・キャリア開発:パートなのでわからないです働きがい:お客様に感謝などされた時

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回答者：女性/ 接客･調理補助/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.3

口コミ投稿日：2022年04月16日

成長・キャリア開発:能力に応じて昇給する制度があり、店長と話し合うと自身の持つス

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル／知識】ズバリ、愛嬌です。笑顔でいればお客様

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

働きがい：【仕事のやりがい】仲間の励ましに仕事のやりがいを感じます。丁寧に教えて

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