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回答者別の社員口コミ(東京電力パワーグリッド株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 退社済み(0000年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 退社済み(0000年時点)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
女性の働きやすさ:時短勤務、育休・産休制度など当たり前。土日祝日、年末年始で普通
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:10年たてば600万以上、10数年で1000万円という感じでしたが、原
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
勤務時間・休日休暇:女性の場合、土日祝、年末年始は休日で120日+夏休3日+生理
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
勤務時間・休日休暇:休日は、日曜日、土曜日、国民の祝日(日曜振替を含む)、前日・
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
仕事内容:かつては関東の田舎会社。仕事の仕方は中国タイプ(要則は個人が隠し持ち、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
企業理念の浸透:廃炉という大問題を抱える中の目標2020年代初頭までに、コスト削
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
社内制度:社員活躍に向けた制度・取り組みは、本店主任になった部門が自分の面倒を見
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
社内制度:社員の成長に向けての支援制度は、国内外留学、資格取得奨励制度、専門研修
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口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の活躍・女性管理職:女性社員の活躍といえば、女性管理職優先登用。高卒でさえ管
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
雇用の安定性:中途入社社員の活躍といっても、経歴によるものと思います。長く働きた
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
雇用の安定性:新卒入社社員の活躍といっても所詮ポテンシャルを見込んでのものなので
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
成長・キャリア開発:会社で活躍している人の特徴良くも悪くもライン人事で経歴実績管
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の活躍・女性管理職:女性活躍に向けた制度・取り組みは、非常に充実。使用期間な
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制:長く働いていける環境に2016年以降なりました。201
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
勤務時間・休日休暇:女性の場合、有給をフルに取ったら月平均勤務は16.5日。いつ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
企業文化・社風・組織体制:ほとんどの方は、地方に行けば行くほど自分の与えられた職
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
企業文化・社風・組織体制:人間関係は大切にしています。職場の雰囲気は溶け込めれば
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
オフィス環境:気になる点は、東京にいるメリットの一つとして増健センター、グランド
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口コミ投稿日:2019年02月07日
仕事内容:本店から離れれば離れるほど個人の裁量、提案の機会、経営陣との関わりなど
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
仕事内容:個人の裁量、提案の機会、経営陣との関わりなどは、本店のしかるべき部署や
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
女性の働きやすさ:、ダイバーシティ担当の管理職職位など女性専用ポストまであり、ラ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
女性の働きやすさ:生休、時短勤務、育休・産休制度などは当然あり、ダイバーシティ担
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口コミ投稿日:2019年02月07日
オフィス環境:職場は綺麗、清掃がゆきとどいているし、PCを含め備品も充実。社員食
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口コミ投稿日:2018年11月22日
勤務時間・休日休暇:当直勤務がなくても、非常災害態勢、営業イベント、採用対応など
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口コミ投稿日:2018年11月22日
勤務時間・休日休暇:通常の勤務者で8時40分~17時20分。フレックス勤務あり。
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口コミ投稿日:2018年11月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:原子力以前の初回不祥事発生以降、給与カットはつづいており定年となった。
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口コミ投稿日:2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制:部門人事が幅を利かせていることに変化はない。需要の低迷
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口コミ投稿日:2018年11月22日
女性の働きやすさ:もともと女性に優しい職場環境であり、地方店所でも女性管理職がう
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口コミ投稿日:2018年11月22日
多様な働き方支援:部門人事が幅を利かせていることに変化はない。ゼネラリストとして
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
オフィス環境:職員食堂があり、3食すますこともある。食堂がなければ、食事補助もあ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
成長・キャリア開発:部門人事が幅を利かせていることに変化はない。需要が伸びないな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
働きがい:需要が伸びているうちは、本店組織はスタッフであってもやりがいがあった。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
雇用の安定性:関東の田舎会社から脱却しお神輿を降りた管理職がプレーヤーとなったこ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
成長性・将来性:廃炉という大問題を抱える中の目標2020年代初頭までに、年間で最
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:部門人事が幅を利かせていることに変化はない。ゼネラリストとしてあまり部
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