回答者： 女性/ クリエイティブ系/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
残業は人によってばらつきがある。
残っている人はいつも遅い印象。
定時以降に打ち合わせや会議が入れられることもある。
若手の残業時間が少ないことに対して小言を言う中堅以上の社員も見られ、全社的に残業に対する意識は低め。
みなし残業なのでどれだけ残っても残業代が変わらないのも大きな理由のひとつかと。
また、仕事を効率よく早く終わらせて定時で帰るよりも残業が多い方がやっている感があり評価されるような傾向も感じられた。
コロナ禍で時差出勤が導入され、それがそのまま残っているが今後どうなるかは不明。
システムは9時-18時勤務のままイレギュラー運用をしていたので、効率が悪く長続きするとは思えない。
支店や部署によってはずらせる時間に差があるようだった。
裁量労働制となっている部署でも思ったほど融通はきかず、ただ残業代削減のためにそうなっているのだろう。
有給休暇はそれなりに取りやすいように思う。
土日祝は基本的に休み。
年末年始や夏季休暇も他社より各1日程多いかもしれない。
多様な働き方支援:
コロナ禍に制定された在宅勤務制度がそのまま残って運用されている。
上層部でも推進したい人と現場主義の人がおり、支店や場所・上司によって認められたり認められなかったりする様子。
東京支店は積極的に推進しているようだ。
副業は最近解禁された。
残業は人によってばらつきがある。
残っている人はいつも遅い印象。
定時以降に打ち合わせや会議が入れられることもある。
若手の残業時間が少ないことに対して小言を言う中堅以上の社員も見られ、全社的に残業に対する意識は低め。
みなし残業なのでどれだけ残っても残業代が変わらないのも大きな理由のひとつかと。
また、仕事を効率よく早く終わらせて定時で帰るよりも残業が多い方がやっている感があり評価されるような傾向も感じられた。
コロナ禍で時差出勤が導入され、それがそのまま残っているが今後どうなるかは不明。
システムは9時-18時勤務のままイレギュラー運用をしていたので、効率が悪く長続きするとは思えない。
支店や部署によってはずらせる時間に差があるようだった。
裁量労働制となっている部署でも思ったほど融通はきかず、ただ残業代削減のためにそうなっているのだろう。
有給休暇はそれなりに取りやすいように思う。
土日祝は基本的に休み。
年末年始や夏季休暇も他社より各1日程多いかもしれない。
多様な働き方支援:
コロナ禍に制定された在宅勤務制度がそのまま残って運用されている。
上層部でも推進したい人と現場主義の人がおり、支店や場所・上司によって認められたり認められなかったりする様子。
東京支店は積極的に推進しているようだ。
副業は最近解禁された。
株式会社アルファの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社アルファの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 販促企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長
福利厚生は外注です。良く解りません
理解している人は得しているようですが、いいとは思いません。
退職金は今は未だ出るようですが、今後はどうなんでしょうか
住宅い補助は有りますが、十分とはいえないと思います。
寮は有りません
社員持ち株会は有ります。
ストックオプションは多分無いと思います。
オフィス環境:
いたって普通のビジネスビルでしたが、東京がシェアオフィスに引っ越しました。
仕事にならない
寅の門に出る意味が解らない
戸思いました。
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