回答者： 女性/ Cortex Manager, Majors Accounts/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製品営業本部/ マネージャー
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 2300万円 | 160万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 2300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 160万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給は、毎年実績とKPIの達成度に準じて、グローバル含めた上長から判断されますが、基本的には株の配当で評価されます。各種手当については、リモートワークで生じる費用として、毎年2500ドル支給され、必要なものに利用できます。それ以外に、携帯電話やネットワーク代など当然会社が負担してくれますので、「働くこと」に係る費用は基本的に会社が賄ってくれます。
評価制度:
四半期毎の数字の達成率、年間の達成率、だけでなく、自分で決めたゴール設定、を全て鑑みた上で、きちんとした評価がなされます。全くの実力主義なので、年齢や性別関係なく、フェアな給与体系であり、昇進等もフェアに判断されます。
昇給は、毎年実績とKPIの達成度に準じて、グローバル含めた上長から判断されますが、基本的には株の配当で評価されます。各種手当については、リモートワークで生じる費用として、毎年2500ドル支給され、必要なものに利用できます。それ以外に、携帯電話やネットワーク代など当然会社が負担してくれますので、「働くこと」に係る費用は基本的に会社が賄ってくれます。
評価制度:
四半期毎の数字の達成率、年間の達成率、だけでなく、自分で決めたゴール設定、を全て鑑みた上で、きちんとした評価がなされます。全くの実力主義なので、年齢や性別関係なく、フェアな給与体系であり、昇進等もフェアに判断されます。