回答者： 男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 25万円 | 7万円 | 30万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
昇給基準、賞与基準が曖昧だったり、コロコロ変わる。
また、零細のため、基本的には役職がない。
そのため、収入予測やキャリア・パス、将来の設計が難しい。
評価制度:
年度初めの生徒数がほぼ全て。基本的には実力主義。
そのため、配属される教室によって、給与に差がつきやすい。
また、グループ全体の仕事に対しては評価されず、裏方に回ると損しかしない。幹部手当的なものはあるが、とても昇給と呼べるレベルではない。
昇給基準、賞与基準が曖昧だったり、コロコロ変わる。
また、零細のため、基本的には役職がない。
そのため、収入予測やキャリア・パス、将来の設計が難しい。
評価制度:
年度初めの生徒数がほぼ全て。基本的には実力主義。
そのため、配属される教室によって、給与に差がつきやすい。
また、グループ全体の仕事に対しては評価されず、裏方に回ると損しかしない。幹部手当的なものはあるが、とても昇給と呼べるレベルではない。