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回答者：男性/ SV/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ sv

5.0

口コミ投稿日：2024年01月24日

成長・キャリア開発:
業務のフィールドが広いし、いろんな経験ができる。店舗をコンサルティングしていくため、基本的なローソン知識以外にも経営、予算、人員、法律、など、知識が増える余地が多い。また、大手であることから雇用安定性が非常に高い。ジョブローテーション制度があり、スーパーバイザーになったあとは希望と成績に応じるが、他部署で働けるチャンスもある。なお、仕事上、店舗とオーナー・店長、アルバイトなどと関わりが多く、必然的にコミュニケーションスキルも身につく。
会社の研修制度に関しては、とても良い方だと考えている。新卒入社の際は毎月、東京本社での集合研修があった。全国で同期が働いているため、集合研修で集まり、お互いの情報を共有できる場でもある。年数が経っても、昇格の際の研修も用意されている。そのほか、世の中の流れ、法律、ダイバシティなど、働いていくうえでひつとうな知識はEーラーニングで学ぶことができる。

働きがい:
周りに感謝される仕事である。自分の仕事の結果がフランチャイズオーナーの収益に直接繋がるため、非常にやりがいを感じやすい。また、コンビニエンスストアという環境から短いスパンで商売をしているため、やったことに対する検証がずぐにできる。

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回答者：男性/ SV/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 一般職

4.0

口コミ投稿日：2024年04月08日

成長・キャリア開発:裁量が大きいとは言えませんが基本的に1人で動くことが多いの

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回答者：男性/ ＳＶ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ ＳＶ

3.1

口コミ投稿日：2024年04月10日

成長・キャリア開発:資格を取る機会は普通に仕事をしている分には無い。働きがい:対

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回答者：男性/ ルート営業・ルートセールス・渉外・外商/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年01月15日

仕事を通して身につくスキル:部署によりますが多くは営業部でつまりスーパーバイザー

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回答者：男性/ ルート営業・ルートセールス・渉外・外商/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年01月15日

仕事の裁量権:入社年数は関係なく管理職でないと裁量権はほぼないです。管理職は一般

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回答者：男性/ 店舗開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年01月28日

成長・キャリア開発:知識、スキルの習得については個人任せの感が非常に強い。eラー

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回答者：男性/ 店長/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.7

口コミ投稿日：2023年11月18日

成長・キャリア開発:同期全員で行う集合研修は1年目は2〜3ヶ月に1回程度の割合で

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回答者：男性/ 商品部（商品開発・バイヤー）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 商品部/ マネージャー

3.3

口コミ投稿日：2023年12月15日

働きがいを感じるポイント:・良い商品が世の中に出て、お客様の評判が良かった時・地

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回答者：女性/ サービス/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年01月24日

成長・キャリア開発:正直なことを申し上げると、成長できたことはあまりありません。

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回答者：女性/ SV/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年12月27日

働きがいを感じるポイント:直接現場で、一緒に考え行動し、一緒によろこびあえた時で

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回答者：回答なし/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年10月17日

仕事の裁量権:店長になると店舗内で最終決定権はありますが、大体は支店から指示が飛

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回答者：男性/ SV/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年08月12日

仕事を通して身につくスキル:スキルが身につくか？→身につかないです。頑張って働い

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回答者：男性/ IT/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ IT

3.3

口コミ投稿日：2023年09月26日

仕事の裁量権:ありました。自分が所轄していた部局のデザイン、設計に関しては根拠を

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回答者：女性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年07月03日

成長・キャリア開発:入社時の研修はかなり手厚いです。この研修を受けていれば、他の

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回答者：男性/ スーパーバイザー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業/ 一般

4.0

口コミ投稿日：2023年12月05日

成長・キャリア開発:成果を出せば希望の部署に行けるようになるケースはあります。キ

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回答者：男性/ ルート営業・ルートセールス・渉外・外商/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年07月28日

成長・キャリア開発:スーパーバイザー(店舗指導)のままではキャリア形成難しく、い

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回答者：女性/ SV/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年03月29日

成長・キャリア開発:研修制度は充実していると思う。全員のスキルが横並びになるよう

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回答者：男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業管理部/ 一般

4.0

口コミ投稿日：2023年03月13日

成長・キャリア開発:様々な支援と最新鋭のシステム、eラーニング、ローソン大学など

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回答者：男性/ マーチャンダイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年02月08日

成長・キャリア開発:会社から特に指示されることはない。自分の意思で資格を取る環境

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回答者：男性/ CS推進室/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ マネージャー

4.8

口コミ投稿日：2023年10月18日

成長・キャリア開発:研修は一定の年代までは多くあり、良い制度だと思う。働きがい:

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回答者：女性/ トレーナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2023年07月31日

仕事の裁量権:入社して約1年後には店長となります。店長になれば発注関連や人財育成

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回答者：回答なし/ 店担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年02月11日

成長・キャリア開発:入社から店舗勤務までの印象として、かなり赴任先によって成長の

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回答者：女性/ 店社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年06月16日

成長・キャリア開発:ない。コンビニ店員同等。ルーティンワーク。このローソンで永遠

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回答者：男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ヘルスケア事業推進部商品グループ/ マネージャー

3.7

口コミ投稿日：2022年02月20日

成長・キャリア開発:若い方を積極的登用しチャレンジ精神を持った方には働きやすい環

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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年10月09日

成長・キャリア開発:研修は細かくあるが、綺麗事が多く、スキル等で成長できるわけで

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回答者：男性/ 店舗開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 開発部/ エリアマネージャー補佐

3.4

口コミ投稿日：2022年06月09日

成長・キャリア開発:キャリア開発に関しては、年一回の面談の制度や、資格取得の支援

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回答者：男性/ SV/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年08月25日

成長・キャリア開発:早いと3年、4年でエリアのスーパーバイザーになれる。スーパー

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回答者：男性/ 店舗職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年07月13日

成長・キャリア開発:以前は上の役職に上がる際、テスト等の試験がなかったため、どん

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回答者：男性/ 社内SE・システム管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ プロジェクト推進部マネージャ/ 課長クラス

2.6

口コミ投稿日：2022年06月29日

成長・キャリア開発:IT部門については、若い内は居てもなんの成長も出来ないです、

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回答者：男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ヘルスケア事業推進部商品グループ/ マネージャー

3.7

口コミ投稿日：2022年08月31日

成長・キャリア開発:遅くとも40歳までに課長職になっていれば、上級管理職が目指せ

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回答者：男性/ スーパーバイザー/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年03月03日

成長・キャリア開発:会社としてはスーパーバイザーまでのキャリアはフォローは多いが

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回答者：男性/ SV/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年12月12日

成長・キャリア開発:研修は多いですただ　やらせるための研修ではないでしょうか社員

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回答者：女性/ 店員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年03月23日

成長・キャリア開発:仕事ができる人だけが上に上がっていけると思います。逆に、仕事

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回答者：女性/ SV/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年12月29日

成長・キャリア開発:半期ごとに、キャリア面談があり、希望すれば別職種に移動できる

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回答者：男性/ スタッフ/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年08月31日

成長・キャリア開発:自己成長のためには自己学習としての通信教育（eラーニング含む

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