回答者： 女性/ 店舗スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 260万円 | 19万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 260万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 19万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
設備費や広告費など人件費以外を抑え、販売スタッフのモチベーションを維持する努力をしていると思う。
自主回収やコロナ下の不況もありしかたないと思うが、給与制度にはあまり満足していなかった。
経営陣が変わったため、これから変化していくと思う。
毎月、販売実績に応じたインセンティブがある。
個人だけでなく、店舗の予算達成率に応じたインセンティブもある。
評価制度:
地方の店舗は年功序列。
長く働いているスタッフが多いため、そのスタッフが退職するか産休に入らなければ、店長になれない。
エリアマネージャーにもよると思うが、親身にヒアリングをして評価してくれる。厳しいことを言われることもあるが、まじめに仕事をして売上をたてれば評価される。
設備費や広告費など人件費以外を抑え、販売スタッフのモチベーションを維持する努力をしていると思う。
自主回収やコロナ下の不況もありしかたないと思うが、給与制度にはあまり満足していなかった。
経営陣が変わったため、これから変化していくと思う。
毎月、販売実績に応じたインセンティブがある。
個人だけでなく、店舗の予算達成率に応じたインセンティブもある。
評価制度:
地方の店舗は年功序列。
長く働いているスタッフが多いため、そのスタッフが退職するか産休に入らなければ、店長になれない。
エリアマネージャーにもよると思うが、親身にヒアリングをして評価してくれる。厳しいことを言われることもあるが、まじめに仕事をして売上をたてれば評価される。
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回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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