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回答者別の社員口コミ(株式会社ベアーズコーポレーション)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月14日
勤務時間・休日休暇:自社の求人を見てみると、社員もバイトも自分で働き方を選べるか
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月04日
勤務時間・休日休暇:月間の総労働時間の上限が決まっているので、過剰な残業は通常は
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月04日
勤務時間・休日休暇:大体の場合において、月に8日は休みが取れます。月間労働時間が
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月19日
社長の手腕:なんというか、不思議な魅力がある方です。前社では社長の顔など見ること
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月19日
成長性・将来性:情報の伝達が弱いんですよね。悪い話はあまり末端まで聞かせたくない
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月14日
オフィス環境:売れてる店舗は毎日普通にルーティンワークをしていれば良い。売れない
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:役職ごとに決まったテンプレートで出来る、出来ないを項目ごとに見ていくと
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月01日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】若手の抜擢は大いに結構。ただ、抜擢するからに
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月30日
オフィス環境:自分にとって都合の良い面子と組めれば、忙しくとも楽しんで働ける余地
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【給与制度の特徴】「そこそこの努力」と「多少なりのセンス」をチラ見せす
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口コミ投稿日:2019年10月01日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】人事に口を出せるクラスの店長に取り入れ
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口コミ投稿日:2019年10月01日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】最近では1人しかいませんが、実績を上げ
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口コミ投稿日:2019年10月01日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】年齢層が高めなので、若手が欲しいのは本音なの
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口コミ投稿日:2019年10月01日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】実力や、やる気をわざとらしくても見せられる方
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月01日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】特にないと思いますよ。
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月01日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】必要だから、というだけの理由ですが、
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月01日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】全体的にゆるいです。規律やら
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口コミ投稿日:2019年05月30日
福利厚生:何があるのか知らされません。別に使いたくもないですが。会社自体が先細り
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口コミ投稿日:2019年05月30日
勤務時間・休日休暇:申請すれば大抵は通るようです。飲食業としては長期休暇も取れま
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月30日
女性の働きやすさ:ごく少数、女性社員もいらっしゃいますが、ほぼ経理の方です。店舗
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月27日
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】申請すれば、嫌味と圧力をかけられますが、取
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口コミ投稿日:2019年05月27日
勤務時間・休日休暇:あくまで、休日が取れる、ということだけがメリットなんです。休
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】基本的にありません。利益分配みたいな言い
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:努力をしても、実績を上げても、査定はエリア長が行うので、相性が悪ければ
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口コミ投稿日:2019年03月26日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】基本的に、誠実そうなイメージを抱かせれば採用
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口コミ投稿日:2019年03月26日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】挑戦的というか、意思を問わず、抜擢人事はあり
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口コミ投稿日:2019年03月11日
教育・研修:上の人間は教育をした、とすぐに言う。後は本人の努力であるとも良く聞く
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口コミ投稿日:2019年03月11日
教育・研修:こんな研修を行った、という実績作りなのだろうが、飽きもせず色々と企画
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口コミ投稿日:2019年03月11日
働きがい:効率化を果たしても、それが当然と言う風にしか扱われない。であるならば、
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口コミ投稿日:2019年03月11日
働きがい:自分でオペレーションを組んで実行出来る点は、命令嫌いの人間にはメリット
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:割に合わない。時間、労力、努力の全ては店舗売り上げを理由に切り捨てられ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:働こうが働くまいが、一律で保証はされている。努力は反映されないので、惰
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月11日
勤務時間・休日休暇:営業時間短縮やら何やら社員のメリットを謳うが、10:30-2
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月11日
勤務時間・休日休暇:全員が全員ではないが、シフトや休日に融通が利く。新卒入社組あ
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口コミ投稿日:2019年03月11日
企業文化・社風・組織体制:なんでもかんでも店長ありき。店長に権力が一点集中してお
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